2013年锦州市松山新区综合服务中心招聘工作人员公告(2)
2013-03-10 13:05 | 锦州人事信息网 | 责编：admin
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(三)面试
1、人选确定
面试人选为资格审查(复审)合格人员。
2、面试组织
面试工作由市人力资源和社会保障局组织实施。面试总分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的考生不能录用。面试的时间、地点经锦州人事信息网(www.jzrsrc.gov.cn)通知。
3、面试方式
报考的考生面试采取“结构化面谈法”方式进行。
四、体检和考察
(一)人选的确定
体检和考察人选根据面试合格人员的总成绩从高分到低分的排序，按实际岗位招聘人数等额确定。总成绩并列者，按面试成绩由高到低的排序确定。笔试、面试成绩均相同者通过面试加试确定体检考察人选。总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
(二)体检
体检工作由市人力资源和社会保障局统一组织，指定市以上综合医院进行体检。体检项目标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发【2005】1号)和《关于修订〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发【2010】82号)和国家有关政策执行。对于在体检过程中，弄虚作假或隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。
体检的时间和地点经锦州人事信息网(www.jzrsrc.gov.cn)通知。
(三)考察
考察工作按照德才兼备的标准，根据招聘职位的具体要求，采取多种形式，多种渠道，对拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、报考资格以及其他需要考核的内容进行考察。
因体检、考察不合格或考生放弃出现的职位空缺，按总成绩从高分到低分从面试合格人员中依次递补。
五、公示和聘用
经体检和考察合格后的拟聘人员在锦州市人事局信息网(www.jzrsrc.gov.cn)公示，公示期为7天，公示期满无异议的人员，经市人力资源和社会保障局审核批准，办理聘用手续，确定人事关系，试用期为6个月，国家另有规定的按规定执行。人员一经录用，须在录用岗位工作5年以上。
本公告由市人力资源和社会保障局负责解释。
注:2013年锦州市松山新区街道(办事处)综合服务中心公开招聘工作人员，由锦州市人力资源和社会保障局统一组织实施，不举办任何培训、讲座等活动。社会任何组织和个人举办的培训、讲座、售书、售光盘等活动，均与本次招聘的主管机关无关，与本次招聘的组织实施无关。
附：《2013年锦州市松山新区街道(办事处)综合服务中心公开招聘工作人员职位信息表》
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2013年松山新区街道（办事处）综合服务中心公开招聘工作人员职位信息表
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事业单位名称
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职位名称
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招考人数
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职位
简介 |
专业
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学历
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学位
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政治
面貌 |
其他条件
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备注
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面试比例
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松山新区街道（办事处）综合服务中心
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工作人员(一）
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10
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服务中心日常工作、社区巡逻防控、安保工作
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无限制
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大专及以上（普通高校全日制）
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无限制
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无限制
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1、锦州户籍（含县（市）区）；
2、身高170厘米（含）以上； 3、男性 |
年龄在18周岁（含）以上，30周岁(含)以下。（1983年3月7日（含）至1995年3月?7日（含）期间出生）
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1:2
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工作人员（二）
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10
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服务中心日常工作、社区巡逻防控、安保工作
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无限制
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大专及以上（普通高校全日制）
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无限制
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无限制
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1、锦州户籍（含县（市）区）；
2、身高170厘米（含）以上； 3、男性 |
年龄在18周岁（含）以上，30周岁(含)以下。（1983年3月7日（含）至1995年3月?7日（含）期间出生）
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1:2
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锦州市人力资源和社会保障局
2013年3月6日
2013年3月6日