2013年河南洛阳市洛龙区事业单位招聘工作人员公告(3)
3、面试资格确认
考生须在面试前进行面试资格确认，面试资格确认采取现场审查并提交材料的方式进行，考生填写《2013年洛龙区事业单位招聘工作人员面试资格审查表》一式2份(见附件3)，并提交如下材料(原件及2份复印件，附《2013年洛龙区事业单位招聘工作人员面试资格审查表》后)：
(1)有效身份证;
(2)笔试准考证;
(3)毕业证(国外高校毕业生需提供：我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书);
(4)就业报到证(外省院校毕业生，就业报到证需经河南省大中专学生就业服务中心盖章;择业期内未办理就业报到证者，持所在学校毕业生就业指导部门加盖公章的就业协议书(全套));
(5)招聘岗位要求的相关资格证;
(6)已就业人员提供单位同意报考的证明(单位加章);
(7)尚未取得毕业证的应届毕业生，应持有效身份证、毕业院校就业指导部门开具的有效证明和加盖公章的就业协议书(全套);
面试资格确认的具体时间、地点另行通知。
请考生注意登录，洛阳人才网考试中心专区(http://www.lyhero.com/exam)、洛阳市人力资源和社会保障局网站(http://haly.lss.gov.cn“快速导航”栏目“人力资源市场”下的“最新动态”专栏)、洛龙区政府网“公示”专栏，查看本次招聘的有关信息和通知。
面试资格确认过程中，因应试者自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，从报考同一职位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。面试确认成功的应试者，确定为参加面试人员。
若某一职位实际参加面试的应试者人数形不成竞争的，应组织现有人员面试。其中，进行结构化面试的职位，应试者面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试所有人员的平均分，方可进入体检和考察;进行专业面试的职位，应试者面试成绩须达到75分及以上，方可进入体检和考核。
4、总成绩的计算
总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
报考人员的笔试成绩、面试成绩和总成绩将在洛阳人才网考试中心专区(http://www.lyhero.com/exam)、洛阳市人力资源和社会保障局网站(http://haly.lss.gov.cn“快速导航”栏目“人力资源市场”下的“最新动态”专栏)、洛龙区政府网“公示”专栏公示，请考生注意登录查看。
5、总成绩排列，按所报考的职位分项排列。总成绩并列时，按学历层次确定拟聘用人选;若学历层次相同，按面试成绩高低确定拟聘用人选。
(五)体检
根据考试总成绩，按照聘用职位和聘用计划1：1的比例分别从高分到低分确定体检对象。
体检标准及项目参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发[2005]1号)、人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发[2007]25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)的规定进行。体检所需费用由应聘人员承担。
体检相关事宜将通过洛阳人才网考试中心专区(http://www.lyhero.com/exam)、洛阳市人力资源和社会保障局网站(http://haly.lss.gov.cn“快速导航”栏目“人力资源市场”下的“最新动态”专栏)、洛龙区政府网“公示”专栏进行通知，不再采取其他方式通知，请考生届时登录查看。
(六)考核与聘用
考核由人事、纪检部门负责实施，重点考察应聘人员的政治立场、法纪观念、职业道德、思想作风、工作态度和工作实绩等，并对应聘人员的资格条件进行复审。
因体检、考核不合格造成的职位空缺，可从报考同一职位并参加面试人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
考核和复查合格者，等额确定拟聘用人员并进行不少于7个工作日的公示。公示无异议者，即确定为新聘用人员。新聘用人员自接到通知之日起七日内报到，逾期未报到者，取消聘用资格。新聘用人员的试用期为一年，试用期包括在聘用合同期限内，相关待遇按照国家事业单位有关规定执行。聘用人员由区人事人才公共服务机构实行人事代理，实行岗位管理。
五、纪律与监督
本次招聘，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、资格初审、笔试、面试、面试资格确认、体检、考核、报到等，均视为自动放弃考试、聘用资格。招聘实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用纪律的，一律取消考试、聘用资格。本次招聘工作接受社会和区纪检部门全程监督。
本公告中所涉及到的或未涉及到的事项，由领导小组视具体情况进行调整或补充。
其他未尽事宜，由招聘工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0379-65156602
洛龙区2013年事业单位招聘工作领导小组
2013年6月20日
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