2013年河南郑州新密招聘普通高中、职业学校和幼儿教师(2)

　　四、招聘程序

　　招聘工作严格按照发布公告、报名及资格审查、面试、试讲、体检、考察、公示、聘用等程序进行。报考职业学校教师的，试讲后还须进行实际演绎水平和操作技能的考核。

　　(一)发布公告

　　招聘公告在新密电视台、新密门户网站、人社局网站及政务公开栏和新密教体局网站、发布，时间为7月30日——8月5日7个工作日。

　　(二)报名及资格审查

　　报名采取现场报名方式，并严格按照报考资格条件进行审查。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的取消其考试和聘用资格。

　　1.报名时间、地点。报名时间：2013年8月6日——2013年8月10日。报名地点：新密市培训考试中心(市人力资源和社会保障局三楼北大厅)

　　2.报名时需提供的证件。考生报名时需提供本人毕业证、就业报到证(择业期已满的还需带人事代理合同书)、教师资格证、普通话证、身份证、户口本及相关证件原件及复印件，报考普通高中教师岗位的还须提供近二年的教案、学校开具的任教证明和劳动合同书。报名时交报名图象采集费12元，并填写《新密市公开招聘普通高中教师报名登记表》或《新密市公开招聘职业学校教师报名登记表》或《新密市公开招聘幼儿教师报名登记表》一式2份。

　　(三)面试、试讲(考核)

　　公开招聘普通高中、职业学校和幼儿教师面试(考核)工作由市人力资源和社会保障局统一组织，市教育体育局配合实施。

　　1.面试。报考者通过资格审查后在报名处直接领取《面试通知书》，面试时间及地点详见《面试通知书》。面试采用结构化面试的形式，面试成绩不计入总成绩，作为参加“试讲”的资格，根据面试成绩按招聘人数1：2的比例从高分到低分确定参加“试讲”人员。

　　2.试讲。试讲主要考察报考者的语言表达能力、实际授课能力和讲课技术水平。报考职业学校教师的，试讲后还须进行实际演绎水平和操作技能的考核。考试总成绩为：试讲成绩×50%+考核成绩×50% 。

　　(四)体检。公开招聘普通高中、职业学校和幼儿教师体检工作由市教育体育局负责实施，市人力资源和社会保障局做好指导和监督工作。根据考试成绩，按拟招聘数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，统一组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行。体检不合格者，按报考岗位考试成绩依次递补。体检费用由考生自理。

　　(五)考察。公开招聘普通高中、职业学校和幼儿教师考察工作由市教育体育局统一组织。对体检合格人员，按拟招聘数等额确定考察对象，采取调查了解、查阅档案、座谈等方式进行。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、遵纪守法、工作态度、工作实绩和相关素能。

　　(六)公示。根据考试成绩、体检和考察情况，按照从高分到低分的原则确定拟聘用人员，并在市人社局网站和政务公开栏及教体局网站上向社会公示一周。对公示中反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位考试的人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

　　(七)聘用审批。对公示合格的人员，按照公开招聘普通高中、职业学校和幼儿教师聘用程序办理聘用手续。

　　新聘用的人员试用期1年。试用期间，其工资福利待遇按国家的有关规定执行，试用期满后由市教育体育局进行综合考核，合格的予以正式聘用;不合格的由市教育体育局提出取消聘用资格意见，报市人力资源和社会保障局批准后取消聘用资格。

　　报名咨询电话：0371-69820760/69879685

　　监 督 电 话 ：0371-69822600(市纪委) 0371-68508258(市人社局纪检监察室)

　　新密市公开招聘普通高中、职业学校和幼儿教师工作

　　领导小组办公室(代章)

　　二○一三年七月二十九日