2013年辽宁阜新市事业单位公开招聘工作人员227名公告(4)

　　3、面试方式

　　面试由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责组织。阜新市委党校教师招聘职位面试采取试讲的形式，满分100分;阜新高等专科学校教师招聘职位面试采取试讲和技能测试(计算机操作)相结合的形式，满分100分，其中试讲占60%，技能测试(计算机操作)占40%;阜新高等专科学校其他招聘职位面试采取结构化面谈和技能测试(计算机操作)相结合的形式，满分100分，其中结构化面谈占60%，技能测试(计算机操作)占40%;辽西技师学院教师招聘职位面试采取试讲的形式，满分100分;辽西技师学院和阜新市第一职专实习指导教师招聘职位面试采取技能测试的形式，满分100分;辽西技师学院其他招聘职位面试采取结构化面谈的形式，满分100分;其他事业单位招聘职位面试一律采取结构化面谈的形式，满分100分。面试合格分数线均为60分(阜新高等专科学校面试成绩为试讲(结构化面谈)成绩和技能测试(计算机操作)成绩按比例加权后成绩)，未达到合格分数线的考生不能聘用。

　　参照2013年辽宁省公务员招考相关规定，面试结束后出现的职位空缺，不再进行递补。

　　(三)总成绩计算方法

　　实行笔试、面试权重计分方法，笔试和面试所占比例各为50%。总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　(四)体检和考察

　　根据考生的总成绩，按招聘职位拟聘人员计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检和考察人员，总成绩并列者，按面试成绩从高分到低分确定体检和考察人员。笔试、面试成绩均并列者由市委组织部和市人社局组织加试。

　　体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)和国家有关政策规定组织实施。对于在体检过程中，弄虚作假或隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。

　　考察工作参照《辽宁省录用国家公务员考核实施细则》等有关规定执行。

　　(五)公示

　　拟聘用人选确定后通过阜新人力资源网和阜新市毕业生就业信息网向社会公示，时间为7天。对公示期间群众反映的问题，及时调查处理;对不符合聘用条件的，取消其聘用资格;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　(六)聘用

　　对经公示无异议或虽有反映但不影响聘用的人员，履行聘用手续，实行试用期六个月(未落实人事关系的统招毕业生见习期一年)。