2013年辽宁沈阳市直政府机关公开遴选公务员92人公告(2)

　　三、遴选方式

　　遴选采取面试和考察相结合的方式。

　　（一）面试。重点测试报考者的专业素质和能力水平。

　　（二）考察。对遴选对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选职位的适应程度进行全面考察。

　　四、遴选程序

　　（一）现场报名

　　本次公开遴选采取现场报名方式，符合报考基本条件和遴选职位要求资格条件的考生，直接到各遴选单位报名。

　　报名时间为11月6日9:00-12日17:00（其中9日、10日除外）。

　　报考人员从沈阳市人力资源和社会保障网（www.syhrss.gov.cn）上A4纸下载打印《沈阳市2013年市直政府机关（参照管理单位）公开遴选公务员（工作人员）报名登记表》（一式2份），认真阅读报名承诺书内容并确认后，按要求填写个人报名信息，贴近期一寸正面免冠证件照，在所在单位意见栏内注明“同意报考”,并加盖单位公章。报考人员持已填写的《报名登记表》、本人有效身份证及学历、学位证书原件等有关证明材料，到所报考的遴选单位进行报名。

　　每位报考者限报一个职位。每个遴选职位的开考比例一般不低于1:3.未达到规定比例的，遴选单位经与市人社局协商，可降低比例。调整或取消的职位，由遴选单位通知考生。报考已取消职位的考生，可以在规定的时间内报考其他符合遴选条件的职位。

　　（二）资格审查

　　报名资格初审由遴选单位负责。各遴选单位根据公布的报考基本条件和遴选职位要求的资格条件，现场对报名人员进行审查，经审核合格的，遴选单位在其《报名登记表》审核意见处签字盖章。

　　资格复审由市人社局负责。遴选单位将资格初审通过人员的报名信息、证书原件材料等汇总后报市人社局审核。

　　资格审查工作贯穿于遴选的全过程。报考人员提供的有关材料必须真实有效，提供情况不实的，将取消进入下一阶段的资格。考生在遴选期间（报名、资格审查、面试、考察、体检），应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便遴选单位及时联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由考生自负。

　　（三）面试

　　面试在市人社局统一指导下，由遴选单位具体实施。面试时间由各遴选单位确定并通知报考人员。各遴选单位应依据《沈阳市2013年市直政府机关（参照管理单位）公开遴选面试办法》制定本单位面试实施方案，并报市人社局审核，经审核同意后方可组织实施。面试过程由市人社局及遴选单位纪检监察部门全程监督。

　　面试阶段各遴选单位可根据需要在面试前增加职位业务水平测试。根据业务水平测试成绩从高分到低分顺序，按不低于拟遴选人数1:3的比例确定面试人选。

　　面试试题由遴选单位结合职位职责所要求的基本素质和能力命制。面试可采取结构化面试、无领导小组讨论等多种形式。

　　面试考官不少于7人，其中公开遴选单位以外的考官应占三分之一以上。面试考官应当挑选公道正派、理论素质高、熟悉公开遴选职位相关业务、具有干部测评相关经验的人员担任。

　　面试成绩满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线人员，取消进入下一环节的资格。

　　（四）考察

　　面试结束后，根据面试成绩从高分到低分顺序，按拟遴选人数1:2的比例确定考察人选。