2013年新乡延津县招聘乡(镇)幼儿园教师公告(3)

　　2、面试

　　根据笔试成绩，按照各乡(镇)幼儿园招聘人数1：2的比例从高分到低分确定参加面试的人员。有主动放弃者或资格复查不合格而产生的空缺，按照同岗位笔试成绩从高分到低分依次等额递补，但从面试通知单和面试须知发放起出现空缺不再递补。进入面试的考生要及时查看网上发布的信息并保证通讯畅通，因通讯不畅影响面试及体检的后果自负。

　　面试采取试讲的方式进行，满分为100分。

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　考试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(三)体检

　　根据考试总成绩，按照同一岗位招聘人数1：1.1的比例从高分到低分确定参加体检人员，对体检未到的或不合格的依次递补，体检参照教师资格认定的体检项目和标准。

　　(四)考核

　　对体检合格的人员，在思想政治表现、道德品质、业务能力等方面进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。当出现末位并列超计划时，可争取或调剂名额;未能实现的，则按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定拟聘用人员;如笔试成绩相同，则依照学历高低、专业对口程度、获奖情况的顺序等额确定拟聘人员;仍不能确定时，通过加试按成绩高低聘用。对拟聘人员进行为期7天的公示，经公示有异议且调查核实后应当取消的，根据上述办法依次递补。

　　(五)聘用

　　根据考试总成绩和考核情况，择优确定拟聘人员。

　　凡被聘用的，由用人单位和被聘用人员签订聘用合同，5年内不得申请调动。聘用人员的档案由延津县人才交流服务中心实行人事代理， 解决全供事业编制，试用期1年。试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满，由用人单位予以考核，合格者按管理权限和有关规定办理相关手续; 不合格的，由用人单位和主管部门提出解聘意见，到聘用审批机关备案。被解聘人员，由户口所在地人才交流服务机构推荐就业或自主择业。