2014年江西南昌大学人才招聘公告(7)

　　五、考核方法

　　1、心理测试：应聘者应先参加心理测试。心理测试达到常模者，方能进入考核。

　　2、考核方式：用人单位根据需要采取笔试、面试、讲课、专业技能操作考核等形式进行考核。择优录取，考核时间、地点另行通知。

　　六、健康检查

　　1、根据考核结果，按岗位招聘人数1：1的比例择优确定健康检查人员。

　　2、在我单位指定的地点进行健康检查，检查标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》(赣教发〔2010〕09号)和学校相关规定执行。

　　七、公示

　　1、用人单位将拟录用人员基本情况、岗位等相关信息在本单位范围内进行公示，公示期为一周。

　　2、用人单位将拟录用人员提交的应聘材料、考核材料、考察公示材料、党政联席会议或领导班子会议的审核意见材料等报人事处，经人事处处长办公会审核后，校内公示三天。

　　八、聘用

　　1、考核、检查合格，并经公示无异议后，报学校审批通过。办理相关入职手续。

　　2、对符合录用条件的博士学位新进人员可按事业编制调入，有工作经历者实行1年的人事代理试用考核期，没有工作经历者实行2年的人事代理试用考核期，考核合格者办理调入手续并正式兑现进人待遇，考核不合格者予以解聘。

　　3、硕士实行2年的人事代理试用考核期，考核不合格者予以解聘。

　　九、引进人才待遇

　　(一)高层次人才待遇面议

　　(二)引进具有博士学位人员待遇

　　1、视专业(学科)及立项情况确定是否提供科研启动费，具体金额面议。

　　2、一次性提供安家费4万元(海外博士5万)。

　　3、分八年支付住房补贴15万元(海外博士20万)(根据货币化分房政策，学校如出台相关政策，博士购房补助则按学校制定的货币化分房政策执行)。

　　4、夫妻双方同为博士，其安家费和购房补贴合并计算，为正常值的1.5倍;科研启动费分别计算。

　　5、已具有博士后经历且科研业绩突出者，可享受校聘副教授三级岗位津贴待遇三年，三年内可参评副教授;如三年后未能评上，则回到原待遇。

　　(三)进博士后流动站期间享受的有关待遇

　　1、《南昌大学博士后管理工作暂行规定》及国家有关政策规定的待遇。

　　2、校聘副教授三级岗位津贴待遇。

　　3、出站后调入学校任教者，就高享受进站或出站时学校引进人才待遇。

　　(四)紧缺专业引进具有博士学位人员待遇

　　紧缺专业：外国语言文学(不含英语专业)、金融学、会计学、护理学、建筑学、信息与通讯工程、电力系统与自动化、信息安全。

　　1、引进具有博士学位的教师待遇

　　①视专业(学科)及立项情况提供科研启动费具体金额面议。

　　②安家费5万元(海外博士6万元);购房补助18万元(海外博士22万元)分8年支付(根据货币化住房政策，学校届时如出台相关规定，购房补助则按学校制定的货币化住房规定执行);

　　③享受校聘副教授三级岗位津贴待遇三年，三年内可参评副教授，如三年后未评上副教授，则回到实际专业技术职务待遇。

　　2、引进具有博士学位的副教授待遇

　　①视专业(学科)及立项情况提供科研启动费具体金额面议。

　　②安家费6万元(海外博士7.5万元);购房补助22万元(海外博士25万元)分8年支付(根据货币化住房政策，学校届时如出台相关规定，购房补助则按学校制定的货币化住房规定执行);

　　③享受校聘教授四级岗位津贴待遇三年，三年内可参评教授，如三年后未评上教授，则回到实际专业技术职务待遇。

　　2014年3月6日