2014年内蒙古宁城县招聘教师储备人才238名公告(3)

　　3、考核工作在体检完成后进行，由领导小组办公室统一组织实施。按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，采取多种形式进行考核，全面了解被考核者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现以及需要回避等情况，并形成书面考核材料。对考核不合格的，从参加该岗位面试人员中按照总成绩由高到低的顺序依次等额递补一次。

　　报考人员应在体检结束后30日内提交考核工作所需的人事档案及相关材料，否则视为自动放弃，取消其聘用资格并依次递补，递补只进行一次。

　　(五)聘用

　　对公示期(七天)内无异议的，根据考试综合成绩和考核体检结果进行聘用，聘用人员确定后再按由高分到低分顺序自主选择报考岗位对应的教学单位并办理储备人才相关手续，如有弃选出现空岗时从所报同一岗位的人员中按总成绩从高到低依次等额递补一次。

　　(六)管理

　　储备期两年。人社部门与用人单位每年度对储备人才进行考核，对两年考核合格的储备人才转为事业编制，对年度考核不合格者，解除储备协议，取消储备人才资格和各项待遇。

　　五、其它

　　联 系 人：张晓利 邹金明

　　咨询电话：0476—4237180

　　笔试、面试时间和地点另行在赤峰市人事考试信息网和宁城县人力资源和社会保障局网上公示，不再采取其它方式通知。

　　附：1、《2014年宁城县公开招聘教师储备人才岗位表》

　　2、《2014年宁城县公开招聘教师报名表》

　　宁城县人力资源和社会保障局

　　2014年6月7日