2015年河南省漯河市县级农村信用社员工招聘290人公告(3)

　　(六)面试。根据招聘计划和笔试成绩，从高分到低分按招聘人数1：1.5的比例确定面试人员，笔试成绩末位并列的可同时参加面试。面试主要是考察应聘人员的逻辑思维能力、应变能力、组织协调能力、语言表达能力、业务知识水平及举止仪表等。面试满分100分。

　　进入体检人员名单和面试成绩及将在河南省农村信用社联合社网站(www.hnnx.com)公布，请考生关注。笔试、面试均不指定参考书，不办任何形式的辅导培训。

　　(七)体检。根据笔试、面试汇总成绩(笔试占50%、面试占50%)，从高分到低分按1：1的比例确定拟录用名单，比例内末位成绩如出现并列，笔试成绩较高者进入体检。进入体检人员名单和具体体检时间将在河南省农村信用社联合社网站(www.hnnx.com)公布。体检标准参照“公务员录用体检通用标准”执行，对体检不合格的，不予录取，由此等原因造成的缺额，不再递补。

　　(八)背景调查。对拟录用的体检合格人员，由用人单位对其进行个人背景调查，主要调查核实本人学历、学位、经历、劳动关系、社会保险等情况，了解其工作、学习表现，并据实写出书面调查报告。经证实，对不符合录用条件的人员，取消录用资格。

　　(九)岗前培训。组织对拟录用的员工进行岗前培训，培训内容包括：企业文化、职业道德、劳动纪律、规章制度、操作流程及基本业务知识和技能，培训合格后方可试用。

　　(十)试用。试用前应遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立书面劳动合同。试用期为6个月。在试用期间，被证明不符合录用条件的或试用期满经考核不合格、不能胜任工作的应及时解除劳动合同。在签定劳动合同前，用人单位要注意核实招聘人员是否与原单位已解除劳动关系、是否与原单位有保密或竞业限制协议。

　　(十一)正式录用。试用期满，经用人单位考核合格后，漯河市农信办对招聘人员的正式录用予以审批。

　　六、监督

　　员工招聘工作邀请漯河市纪检监察部门全程监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。工作人员和参考人员如有违反规定的，一经查实，按照有关规定严格追究责任;对违反规定的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

　　附件：

　　1.漯河市农村信用社2015年员工招录报名表

　　2.承诺书

　　3.普通高等学校2015年应届毕业生证明

　　4.报名注意事项

　　5.个人基本信息表

　　漯河市农信办2015年员工招聘启事附件.rar

　　2015年4月8日