2015年重庆市奉节县第二季度招聘50名教育事业单位工作人员简章(3)
(五)公示
考试考核等有关事宜，可登陆奉节县人力资源和社会保障保障网查询。
考察合格的拟聘用人员在重庆人力资源和社会保障网、奉节县人力资源和社会保障网和奉节县教育委员会网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、准考证号、学历(学位)、专业、毕业院校、职称、工作经历、考试考核总成绩、拟聘用单位等。
(六)选岗
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员在所报考的岗位中按考试考核总成绩从高分到低分依次选择具体单位。选岗时间地点通过奉节县教育委员会网站另行通知，不按时到指定地点参加选岗的人员视为自愿放弃选岗资格。
(七)培训与报到
所有待聘用人员必须在规定时间内到奉节县教师进修学校参加新教师岗前培训，培训期间出现重大违纪行为者，不予签订聘用合同。培训结束后的在规定的时间到聘用学校报到上岗。
(八)聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订事业单位人事聘用合同，确立人事关系，完善聘用手续，并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。
公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。
2015年应届毕业生在2015年7月31日前未取得毕业证的，不予聘用。
正式聘用人员须在本县服务5年以上，未满服务期者，取消其事业单位工作人员身份。
五、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员工作，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，接受纪检监察机关和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招聘工作顺利进行。若有违反规定或采取弄虚作假手段获取考试或应聘资格的人员，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并严格按有关规定追究当事人的责任。
六、其他
本简章由奉节县人力资源和社会保障局和奉节县教育委员会负责解释。联系电话：56525151(人社)、56551092(教育)、56567927(报名点)。
附件：2015年第二季度公开招聘教育事业单位工作人员一览表.xls
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