2015年天津宝坻区事业单位招聘5人公告(2)

　　笔试由天津市人才服务中心统一组织。

　　本次招聘不再组织面试环节。

　　五、体检和考察

　　笔试成绩由高分到低分排序，按招聘人数与进入体检人员之比为1：1的比例，确定参加体检人员。体检由宝坻区人力资源和社会保障局组织实施。体检的项目、标准参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。因体检不合格出现职位空缺的，不再进行递补。

　　考察由宝坻区人力资源和社会保障局组织实施，考察应做到全面、客观、公正，按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据拟聘用岗位的要求，采取查阅档案、个别谈话、召开座谈会等多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现以及需要回避的情况。考察结束后，应写出书面考察意见。

　　六、公示及聘用

　　拟聘用人员信息将在天津市人才服务中心网进行公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、政治面貌、学历、学位、所学专业、毕业院校或工作单位、职称情况、报名序号、招聘单位名称及招聘岗位、总成绩，公示期为7个工作日。

　　公示期满后，对没有反映问题或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。

　　七、监督检查

　　加强公开招聘监督工作，自觉接受社会各界监督，进一步增强公开招聘工作的公开性和透明度，落实报考人员对招聘工作的知情权、参与权和监督权。

　　加大对违纪行为的查处力度，对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分;对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反招聘规定的受聘人员，一经查实、解除聘用合同，予以清退。上述人员中，构成犯罪的，交由司法机关依法追究刑事责任。

　　负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与报考人员有亲属关系或者其他关系可能影响招聘公正的，要按照规定实行回避。

　　政策咨询电话：29242131

　　天津市宝坻区人力资源和社会保障局

　　2015年7月14日