2015年湖南省岳阳市华容县事业单位招聘专业技术人员公告139人(3)

　　2、面试

　　面试主要考察应聘者的综合素质。采取结构化面试的形式进行。根据笔试成绩按招聘岗位计划1∶2;(党校理论教员岗位是1:3)的比例从高分到低分确定面试对象。笔试成绩相同(末尾分数并列)的考生均进入面试。面试总成绩按百分制计算，采取四舍五入的办法精确到小数点后两位。

　　因应聘人员放弃面试前的资格复核或资格复核不合格而造成报考职位拟面试对象达不到规定比例的，在报考该职位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补一次。

　　设置面试最低合格分数线，面试最低合格分数线以同一场次同一组评委实际参加面试人员平均分数的80%计算，未达到最低合格分数线的取消其资格。面试最低合格分数线仅适用面试实际参考人数没有形成竞争的岗位。

　　面试时间和地点另行通知。

　　面试结束后，根据规定的合成比例合成招聘考试总成绩，三个工作日内在华容县人力资源和社会保障局网站(http://rsj.huarong.gov.cn/)公布。

　　面试后，因体检、考察、公示等不合格或放弃等情况造成的招录计划空缺的，经主管部门书面申请，报县人社局审批后，可按折合总成绩从高分到低分依次递补一次。

　　六、体检和考核

　　根据考生考试总成绩，从高分到低分(按招聘岗位计划1∶1的比例)确定体检对象。如招聘总成绩相同的，按下列方法处理：1、总成绩相同的，以笔试成绩较高者优先;笔试成绩相同的，以专业基础知识成绩较高者优先。2、再相同的，以学历层次较高者优先;如再相同，以专业技术资格较高者优先。

　　体检工作由县人社局统一组织。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。体检费由考生负责，体检时间、地点另行通知。对体检结果有疑问的以复检结果为准，每位考生复检只进行一次。

　　根据考生的体检结果确定考核人选。考核工作由县人社局指导，招聘单位及其主管部门具体组织实施，主要对考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。具体考核办法参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发[2013]2号)执行。考核和体检分合格和不合格。

　　七、公示

　　经考核合格的人员确定为拟聘用人选，拟聘用人选名单在华容县人力资源和社会保障局网站公布。公示期为7个工作日。

　　八、聘用

　　公示期满无异议后，三十天内按程序办理录取(聘用)的相关手续，事业单位公开招聘的新进人员，招聘岗位不确定的，按同一专业从高分到低分由考生选择聘用单位。与用人单位签订聘用合同，确立聘用关系，实行岗位管理，享受国家政策规定的有关待遇。正式聘用后在聘用单位最低服务年限不少于三年。试用期内不能胜任所聘岗位工作者，解除聘用合同。