2016年山东省东营市东营区招聘公益性岗位工作人员126人公告(2)

　　(一)笔试。

　　笔试主要是测试考生的基本知识面和基本能力，笔试内容为《公共基础知识及能力测试》，笔试采用百分制计算应聘人员的成绩，在东营区人力资源和社会保障网上公布笔试成绩。

　　【笔试资料】2016年东营市事业单位考试笔试复习资料[公共基础知识]

　　【笔试资料】2016年东营市事业单位考试笔试复习资料[职业能力测验]

　　笔试实行统一命题、统一考试，采取涂卡机读的方式阅卷。

　　笔试地点见准考证。

　　公益岗3、11岗位不进行笔试，只进行面试。

　　笔试时间：2016年3 月6日

　　8:30-10:30《公共基础知识及能力测试》

　　为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由区公开招聘公益性岗位工作人员领导小组根据岗位招聘计划和笔试情况确定。

　　(二)面试。

　　面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，由高分到低分按招聘计划3倍的比例依次确定(达不到招聘比例的按实有人数确定面试人选;同一招聘岗位进入面试范围人员最后一名出现笔试成绩并列的，一并进入面试;公益岗3、11岗位按实有人数确定面试人员)，并面向社会公布。

　　【面试资料】2016年东营市事业单位考试面试复习资料

　　面试采取结构化面试的方式进行，主要考察应聘人员分析问题、解决问题的能力。面试采取百分制计算成绩。进入考核体检范围人员的面试成绩不得低于60分。面试成绩现场公布。

　　面试的具体时间、地点另行通知。

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算考试总成绩，笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入(公益岗3、11岗位面试成绩即为总成绩)。

　　六、考核及体检

　　按考试总成绩由高分到低分按岗位招聘计划数等额确定考核入闱人员，考试总成绩相同时，按笔试成绩确定考核入闱人员;如果笔试成绩也相同，按报考人员的学历高低确定考核入闱人员;如果学历也相同，按取得学历时间的先后确定考核入闱人员。达不到招聘计划的岗位按实有人员确定考核入闱人员。

　　考核主要对入闱人员的基本情况、基本素质、报考资格等各方面进行复查，由用人单位组织。

　　体检到指定医院进行(参照公务员体检标准)，体检费用由入闱人员个人负担。

　　对考核、体检不合格人员或经资格复查不具有报考资格的，取消聘用资格。

　　因考核、体检或资格复查造成的空缺，按考试总成绩由高到低依次进行递补，考试总成绩相同时，按笔试成绩确定考核入闱人员;如果笔试成绩也相同，按报考人员的学历高低确定考核入闱人员;如果学历也相同，按取得学历时间的先后确定考核入闱人员。达不到招聘计划的岗位按实有人员确定考核入闱人员。

　　七、公示聘用

　　经考核体检合格后，对拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议后，由用人单位按规定办理相关手续。