2016年天津市耀华中学招聘考试公告(3)

　　2.资格审核：(耀华中学远程会议室)

　　请进入面试的应聘人员携带以下材料的原件和复印件进行资格审核：

　　①身份证

　　②毕业生推荐表、成绩单以及相关学历证明

　　③个人简历中提到的各类奖项或荣誉证书

　　④英语等级证书

　　⑤教师资格证(校医除外)

　　3.面试：面试的时间和地点详见天津市耀华中学网站(http://www.yaohua.org)。面试分两部分进行：一是模拟授课，考生根据我校提供的授课内容进行现场讲授，由考官根据授课情况给出分数;二是答辩，考生回答综合素质考察组的考官提出的问题，考官根据回答问题的情况给出分数。面试总分为100分，60分为及格线。

　　校医面试分为答辩和实际操作两部分。一是答辩，考生依据考官现场命题作答或展开讨论，由考官根据考生基本条件及现场表现给出分数;二是实际操作，考生就考题进行现场实际操作，由考官根据实际操作情况给出分数。面试总分为100分,60分为及格线。

　　4.计分：面试超过及格线的考生，按照笔试、面试成绩各50%的比例计算总成绩(满分100分)。按总成绩由高到低排序，总成绩相同的，以面试成绩较高者排前。总成绩在天津市耀华中学网站(http://www.yaohua.org)公布。

　　(五)体检

　　根据考生总成绩，按照招聘职位计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检在我校指定的市三级及以上综合性医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发【2005】1号)执行。因体检不合格等情况出现缺额时，学校可按总成绩从高分到低分依次递补。

　　(六)考察

　　对体检合格人员按有关规定组织考察，因考察不合格出现缺额时，学校可按总成绩从高分到低分依次递补。考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现等方面的情况。考察结束后，将考核结果形成书面材料。

　　(七)公示

　　我校根据考试、体检、考察情况确定拟录用人员名单后，在信息发布范围内进行公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对因个人原因自动放弃或有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。若出现放弃或空缺，学校可按总成绩从高到低依次递补。

　　(八)报批与备案

　　按照干部人事管理权限在公示期一周内将《事业单位公开招聘工作人员备案表》报主管部门审核、备案。

　　(九)聘用

　　学校法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。受聘人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用;试用期考核不合格的，取消聘用。