2016年山东省滨州市卫生和计生委员会招聘工作人员4人公告(2)

　　报名和资格审核结束后，对通过资格审核人数达不到1:3比例的岗位，按规定的比例相应核减计划。

　　四、笔试

　　笔试采取统一时间、分专业考试、统一阅卷的方式进行。

　　笔试时间和笔试地点见滨州市卫生和计划生育委员会网站(www.bzswsjsw.gov.cn)公告。

　　应聘人员必须凭有效期内居民身份证(仅限二代身份证、临时身份证)参加考试。

　　笔试只考一科。考试内容为报考岗位专业基础知识(分流行病学、食品科学、微生物检验、理化检验4类)。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由市卫生和计划生育委员会根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

　　笔试结束后，根据招聘计划和报考岗位由高分到低分按1：3比例确定进入面试资格审查范围人员;达不到规定比例的按实有合格人数确定。

　　五、面试

　　面试工作，由市卫生和计划生育委员会组织实施。

　　面试重点测评应聘者的岗位适应能力，主要考察应聘者的职业素养和专业知识。面试采用结构化面试方式进行。

　　进入面试范围的人员，应按规定参加面试。面试时间及相关事项见滨州市卫生和计划生育委员会网站(www.bzswsjsw.gov.cn)公告。

　　面试结束后，按照笔试和面试成绩5︰5的比例计算总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　根据考试总成绩，分岗位从高分到低分按照1︰1的比例确定进入考察范围人员。为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线为60分(满分100分)，低于最低合格分数线者，取消进入考察范围资格。如同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的，按笔试成绩由高分到低分确定;若仍相同的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试,并以重新面试成绩排序确定进入考察范围人选。

　　六、考察体检

　　市卫生和计划生育委员会成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。

　　根据实际需要，考察可采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，要查阅应聘人员本人档案。主要侧重考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。考察体检工作小组全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

　　对考察合格人员，进行体检。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员承担。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。用人单位和应聘人员对体检结果有疑问时，可以申请复检，费用由申请方负担。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真者，不予聘用。

　　因放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的岗位空缺，不再递补。

　　七、公示聘用

　　对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在市事业单位公开招聘主管机关网站、招聘单位主管部门网站同时公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，并填写《事业单位聘用人员情况汇总表》和《事业单位聘用人员登记表》，报市事业单位公开招聘主管机关办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，由市事业单位公开招聘主管机关发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。