2016年山东省滨州市邹平县公安局所属事业单位招聘25人公告(3)

　　笔试成绩、面试成绩及总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分按1：2的比例确定进入体能素质测评范围的人员，达不到1:2比例的按实有合格人数确定。为保证新进人员基本素质，面试成绩低于60分的，取消进入体能素质测评资格。

　　报考人员面试成绩、考试总成绩和进入体能素质测评范围人员名单、测评时间、集合地点、注意事项等，在邹平人才网公布。

　　(三)体能素质测评

　　根据考试总成绩，按1：2的比例由高分到低分确定进入体能素质测评范围的人员。进入体能素质测评范围人员的面试成绩不得低于60分。体能素质测评项目及标准，参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》(人社部发[2011]48号)规定执行。在体能测评中，10米×4往返跑和男子1000米跑、女子800米跑两个项目的测评次数均为1次，纵跳摸高的测评次数不超过3次。体能素质测评为达标性测评，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格，体能测评成绩不计入报考人员总成绩。体能素质测评必须由报考人员独立完成。不按规定的时间、地点参加体能素质测评的，视作自愿放弃。

　　体能素质测评工作由县招聘主管部门会同公安机关共同组织实施。体能素质测评成绩在测评点当场公布，并在邹平人才网公布。

　　在体能素质测评合格人员中，根据考试总成绩排名，按1:1比例确定考察体检人员。出现应聘人员考试总成绩相同的，按笔试成绩的顺序从高分到低分确定进入考察体检范围人选;若仍相同的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试,并以重新面试成绩排序确定进入考察体检范围人选。

　　应聘人员进入考察体检范围人员名单在邹平人才网公布。

　　五、考察和体检

　　考察和体检工作，由县招聘主管部门会同县公安机关组织实施。

　　(一)考察

　　考察按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考察结果全面、真实、准确。根据招聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。考察的内容还包括本人及家庭成员和主要社会关系现实表现等情况。

　　(二)体检

　　对考察合格人员，进行体检。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)和《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发 [2010]82号)执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员承担。用人单位和应聘人员对体检结果有疑问时，可以申请复检，费用由申请方负担。按照规定需要复检的，不得在原体检医院进行。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。其中，《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发[2010]82号)中所有体检项目均不进行复检。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真者，不予聘用。

　　拟聘用公示前，因放弃考察、体检或考察、体检不合格等原因造成的岗位空缺，按考试总成绩依次递补。

　　六、公示聘用

　　对考试、考察、体检合格的拟聘用人员进行公示，公示时间为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。

　　公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，并填写《事业单位聘用人员情况汇总表》和《事业单位聘用人员登记表》报县人力资源和社会保障局备案审批。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，由县人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》，聘用人员凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等有关手续。聘用单位与受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期内实行人事代理。期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　事业单位公开招聘人员实行最低服务年限，服务年限为五年(含试用期)。

　　七、其他

　　有关招聘事项信息将通过邹平人才网(www.zprc.com)公布，应聘人员应及时了解网站发布的最新招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试及聘用的，责任自负。