2016年河北省保定市易县高中教师招聘公告（60人）(4)

　　(五)考核

　　考核主要对个人档案及报考条件进行审查。考核不合格的，取消其聘用资格，考核合格的，确定为拟聘用人员。

　　(六)公示

　　对拟聘用人员按规定进行公示，公示期为7个工作日。

　　由于在体检、考核阶段不合格，或在公示期间，有人举报并经查实影响聘用而取消拟聘用资格，或考生主动放弃聘用资格所空出的岗位，选聘依据面试成绩，统一招聘依据总成绩，分专业由高到低的顺序递补。分数相同时，优先递补的顺序同优先进入体检的顺序。

　　五、聘用审批

　　(一)对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格。对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。

　　(二)对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由用人单位及主管部门提出聘用意见，按管理权限报县人力资源和社会保障局审批后，按有关规定填写《保定市事业单位公开招聘工作人员审批表》，签定聘用合同，办理人事、工资、编制等相关手续。列县教育局下属全额事业编制。被聘用人员按相关政策规定实行试用期。试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的取消聘用资格。

　　六、纪律与监督

　　(一)凡在规定时间内未领取《面试通知单》的，未按规定时间参加资格审查、面试、体检和考核其中一项的，视为自动放弃。

　　(二)事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得聘用到与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用工作时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也要主动提出回避。

　　(三)招聘工作的全过程，要做到信息公开，程序公开，结果公开，广泛接受社会及有关部门的监督。

　　(四)严肃招聘纪律。对下列有违反本规定情形的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　1、应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　2、应聘人员在考核过程中作弊的;

　　3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考核过程中参与作弊的;

　　4、违反本方案的其他情形的。

　　(五)资格审查将贯穿选聘工作始终，对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反本方案招聘的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。