2019内蒙古国际蒙医医院招聘工作人员简章(列入编制)（10名）(4)

　　(五)面试

　　1.面试采用结构化面试进行，满分为100分，时间10分钟。面试成绩当场公布。

　　2.应聘人员凭《面试准考证》和身份证(或护照)按规定时间到指定地点参加面试，凡是在开考前未报到的应聘人员视为自动放弃面试资格。

　　3.应聘“蒙汉兼通”岗位的人员面试须用汉语作答;应聘其他岗位的人员，面试可用汉语作答，也可用蒙古语作答(应聘者须在资格复审时向工作人员说明并在面试通知书上注明)，但只能使用一种语言，不能混用。对不按要求作答的，按零分处理。

　　4.对于实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的岗位，该岗位应聘人员面试成绩须达到其所在考场(同试题、同考官组)实际参加面试人员平均成绩，方可进入下一环节。

　　5.面试时应聘人员不得穿着行业或特殊职业制服，不得佩戴有明显特殊标记的配饰。

　　6.应聘人员考试总成绩的计算：

　　考试总成绩=(笔试成绩+民族加分)×60%+面试成绩×40%

　　应聘人员面试成绩和考试总成绩，在报名网站上公布。

　　按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。同一岗位进入体检考察范围人选最后一名考试总成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的，以笔试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选;笔试成绩也相同的，由医院组织加试(加试形式由医院根据实际确定)，等额确定进入体检和考察范围的人选。

　　(六)体检与考察

　　1.体检

　　(1)体检在事业单位人事综合管理部门指定的医疗体检机构进行，体检参照公务员录用体检有关规定进行。体检工作在面试成绩公布后一个月内完成。

　　(2)应聘人员体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。

　　(3)体检具体时间和地点另行电话通知。应聘人员要保持报名时所填写联系电话的畅通，以便通知有关事宜。

　　2.考察

　　医院组成考察组对应聘人员进行认真全面考察。考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现、个人诚信等情况以及应聘资格条件的真实性。具体考察时间、方式等由医院确定。应聘人员考察不合格，经医院党委研究确定，取消其聘用资格。

　　考察工作在体检工作结束后一个月内完成。

　　(七)公示与聘用

　　1.医院根据应聘人员的考试总成绩以及体检和考察结果确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在报名网站上进行公示，公示期为7天。

　　2.公示期间对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。公示期满无异议的，按照有关规定办理聘用审批手续并与应聘人员签订聘用合同。

　　3.2019年应届毕业的拟聘人员，未能在规定时间前取得毕业证、学位证的，取消聘用资格。

　　4.应聘人员在本次公开招聘办理聘用备案手续前被其他事业单位聘用且未满试用期的(列编招聘，以事业单位人事综合管理部门下发备案或批准文件为准)，或在公务员招考中被新录用的(以录用主管机关下发录用备案或批准文件为准)，取消其本次招聘聘用资格。

　　5. 公示无异议的聘用人员，医院与应聘人员签订聘用合同。聘用合同中，与聘用人员约定试用期。医院与初次就业的新聘用人员订立的聘用合同期限为3年以上的，试用期为12个月。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或期满不合格的，取消聘用。

　　6.应聘人员在公开招聘中违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》有关条款规定，记入应聘人员诚信档案。