结构化面试也称标准化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题——发问， 并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试形式。
之所以叫结构化面试，就是评分标准结构化，评分考官一致化，考场形式结构化，题目结构化。
国考结构化面试装备：“面试真题”、“面试盔甲”、“面试战术”以及“面试视频”，让您全面备战结构化！
无领导小组讨论面试采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生（一般是5-7人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是一个小时左右）的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生做出综合评价。
适用人群：1.语言表述不流利，当众发言紧张怯场；
2.答题逻辑混乱，思路狭窄；
课程特色：突出技巧：本课程能让考生能够团结队友、有序讨论、自由辩论、有效控制节奏，脱颖而出。
实景模拟：让考生能够从实践中掌握无领导小组的必胜秘诀做到收放有度，超常发挥。
讲师点评：通过名师点评，从优秀者中积累智慧，从失败者中总结经验，获得成功。
课程内容：系统讲解、分解测评要素、团队合作、思维分析能力、个性特征、行为风格、动机与岗位匹配性、应变能力等进行系统讲解。
课时：12课时
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