（三）考试：本次招聘采取笔试和面试进行，笔试、面试成绩各按50%折算成综合总成绩。
1、笔试为闭卷考试，主要内容为公共基础知识和行政职业能力测验，总分为100分，合格线为60分。
2、面试，根据应聘人员笔试成绩从高至低顺序按招聘职位人数1∶3的比例确定参加面试人员。如遇进入面试人员末位的笔试成绩并列的，同时参加面试。不足1:3的按实际人数确定。
面试为结构化面试，主要测试应聘人员的综合素质和能力。面试总分为100分，合格成绩不得低于70分。
（四）体检与考核
1、体检和考核人选从笔试、面试合格者中按综合总成绩从高至低顺序按招聘职位人数1:1的比例确定。若综合总成绩相同的，取面试成绩较高者进入体检和考核。
2、体检。参加体检人员需携带本人身份证，按时参加体检，不按时参加体检者，视为放弃资格。
体检结果将通知应聘人员。应聘人员在得知体检结果后如有疑义，可在一周内提出复检申请，按要求到另行指定医院复检一次，以复检的结果为准。自行到其他医疗单位体检的一律无效。
本次招聘体检标准参照2005年1月17日国家人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》，体检费用个人自理。体检时间另行通知。
3、考核。对体检合格的应聘人员，招聘单位进行考核。考核的主要内容为德、能、勤、绩、廉等情况，并对报名资格条件进行复核，考核不合格的不予聘用。
在考核中发现有下列情况之一者，取消聘用资格：一是受过刑事处罚、劳动教养和少年管教；二是受过行政处分或被辞退；三是有犯罪嫌疑尚未结案；四是道德败坏，有流氓、偷盗等不良行为；五是发现有其他较严重疾病；六是机关、事业单位工作人员年度考核为不称职（不合格）或基本称职（不合格）；七是曾为“法轮功”等非法组织成员；八是有其它不符合应聘职位资格条件的。
4、体检、考核不合格的，从笔试、面试合格者中按综合总成绩从高至低顺序依次递补。体检、考核合格的拟聘用人选，因故退出、被取消聘用资格的，由人事部门综合考虑笔试、面试等情况，决定是否递补。
（五）公示及办理招聘手续。经笔试、面试、体检、考核合格的人员，确定为拟聘用人员并进行公示。按规定办理聘用手续。
（六）其它事项
1、招聘的人员应实行试用期，试用期包括在聘用期限内，试用期根据相关规定执行，试用期满考核不合格的予以解聘。受聘人员应自行解决住房。
2、取得国外学历或港、澳、台地区学历的人员，须有国家相关部门出具的学历证明。
3、岗位资格条件要求的学历（学位）须是国家承认的学历（学位），且均为岗位所要求的本专业学历（学位）及以上学历（学位）。
4、招聘的人员被录用，由厦门出入境检验检疫局人事处统一调配到一线工作岗位。
咨询电话：0592-5675739。
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