笔试结束后，根据笔试成绩和加分因素计算初试成绩。初试成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。成绩进行公示，公示期7天。为保证新进人员基本素质，初试成绩设定最低合格分数线(笔试达不到招聘比例的专业职位人员的初试成绩不得低于其他各专业职位进入面试范围人员的最低初试成绩)，由县事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。
(2)面试(说课)。
达到初试合格分数线的应聘人员，根据招聘专业职位计划和初试成绩，由高分到低分按各职位招聘计划1：2的比例确定进入面试(说课)人选，最后一名初试成绩相同的，都参加面试(说课)。初试合格分数线出现空缺的专业职位，取消该专业职位招聘计划，达不到规定招聘比例的专业职位，按实有人数参加，面试人选确定后，按规定程序面向社会公示。进入面试(说课)人员缴纳考务费100元。
面试(说课)采取统一时间、统一地点、统一组织、全封闭运行方式进行。根据面试(说课)工作需要，组建若干个考官组，所有考官全部从外地选调。卫生专业技术人员面试采用结构化和卫生综合业务知识相结合的面试方式进行。教育专业技术人员采用说课方式，说课参照《山东省中等职业学校中小学教师资格认定教育教学能力测评标准》进行，面试(说课)满分100分。面试(说课)时现场抽签确定面试(说课)顺序，面试(说课)结束后当场公布成绩。并设定面试合格分数线(面试达不到规定招聘比例的专业职位人员面试成绩不得低于其他各专业职位进入考核体检范围人员的面试成绩)，达不到合格分数线的不得进入考核体检范围。对面试(说课)成绩进行公示，公示期7天。
面试(说课)时间、地点另行通知。
3、考核和体检
面试(说课)结束后，按初试成绩、面试(说课)成绩各占50%的比例计算考试总成绩。总成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。按招聘计划数，根据考试总成绩由高分到低分等额确定考核体检人员，如招聘计划内按专业职位出现最后一名总成绩相同者，按初试成绩由高分到低分确定考核体检人员，初试成绩相同的都参加考核和体检。
考核结果分为合格、不合格两个等次。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定，费用由应聘人员承担。
因考核、体检和资格复核不合格等原因造成空缺的，按专业职位根据总成绩由高分到低分依次递补。考核和体检由纪检监察、组织、人社部门抽调人员组织实施。
4、聘用及待遇
考核、体检和资格复审均合格的，确定为拟聘用人员，并张榜公示7天。公示期满无异议后，根据总成绩在所报专业职位内从高分到低分由应聘人员自愿挑选招聘单位(报考教育专业职位的实行服务期制度，服务期三年，当场签订自愿履行服务期协议)，本人签字确认，确认后不得另行更改，总成绩相同的抽签决定挑选顺序，挑选单位报县政府批准后，人社部门办理相关手续，试用期一年，试用期待遇按有关规定执行。试用期满考核合格者执行本单位同类人员现行工资福利待遇，考核不合格者取消聘用。
五、纪律要求
招聘工作坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，工作人员要严格标准，严谨程序，严明纪律，秉公办事，不徇私情，坚决杜绝各种不正之风。应聘人员要严格遵守考试纪律，严禁弄虚作假，违者取消考试、聘用资格，情节严重的，按照有关规定严肃处理。
招聘办公室联系电话4365372
本简章由县事业单位公开招聘工作人员领导小组办公室负责解释。
附表：2011年泗水县事业单位公开招聘教育、卫生专业技术人员招聘专业、招聘计划及招聘单位一览表
二0一一年七月二十五日
