辽宁公务员面试“演小品” 称看考生应变力(5)

　　生完孩子第二天她来参加面试

　　11月20日，是辽宁省公务员招录面试的第一天。沈阳市委党校面试点，一位“孕妇”被丈夫搀扶着，挺着大肚子，行动缓慢。“她穿着厚厚的羽绒服，头巾把脸捂得严严实实，只露出眼睛。”工作人员说，这位打扮特别的考生引起了其他考生的注意，大家纷纷为她让路。旁边的人也相互议论：“马上生孩子了，还来面试，真不简单！”

　　接受安检进入候考楼前，这名考生主动向工作人员讲明了情况。原来，她不是孕妇，而是一位母亲，看上去30岁左右。面试前一天，也就是19日，刚刚在医院顺产下小宝宝。考点马上为这位特殊考生开辟了“绿色通道”，当时乘坐电梯的考生比较多，考点专门腾出一个空电梯，由工作人员陪伴这位新妈妈来到六楼的一间候考室。

　　刚生下孩子就来面试，候考室的几位工作人员也很吃惊。由于考务规定，工作人员与考生不能有“额外”的交流，工作人员只能默默地关注着这位产妇。候考室里有一百多人，当天还没有降温，室内有些闷。但怕产妇受风着凉，候考室的几扇大窗户始终没有打开。工作人员也会时不时地向这名产妇瞟上几眼，看她身体情况是否正常。

　　“和她报考同一职位的竞争对手也在帮助她，出来候考时，帮她挪椅子，站起来给她让路。”这一幕，工作人员也很感动。

　　这位产妇考生最终顺利完成了面试，和在楼下等候多时的丈夫离开了考场。考场外，没人知道她的面试成绩是多少，也不知道她是否能被录取，更没人知道她缘何冒险非来参加面试？

　　产妇走远了，围绕她的话题却才开始。“公务员诱惑有那么大吗？万一受风落下毛病可咋办？”“我要是评委，肯定会给她加点同情分！”一位母亲说。“来了就休产假，哪个单位愿意要这样的啊！”另一位女士认为产妇可能会被减分。一位评委表示，孕妇或产妇既不会被加同情分，也不会被减歧视分，和其他考生一样，最终得多少分，要看她的临场表现。