2011年吉林省事业单位公开招聘有关事项的通知(2)

　　四、组织程序和命题方式

　　具体的招聘组织程序根据招聘形式的不同，由用人单位主管部门和省人社厅协商确定。职员及一般性专业技术岗位的笔试命题由省人事考试中心负责命制；专业性较强的专业技术岗位笔试命题由用人单位及主管部门和省人事考试中心共同承担；专业特殊及短缺人才的个别招聘需要笔试的，由用人单位及主管部门和省人社厅协商确定。通用知识面试命题由省人社厅和省人事考试中心负责命制；专业性较强的专业技术岗位，需要进行专业知识面试命题或试讲命题的，由用人单位及主管部门负责命制。

　　五、要求

　　1．要加强领导，强化责任。公开招聘工作影响面广，程序严谨，责任重大，用人单位及主管部门要成立公开招聘领导小组，研究并决策招聘中各环节的工作及重要问题，对招聘每个环节工作要明确任务，责任到人，研究制定责任追究制度和措施，切实提高招聘工作的质量。

　　2．严格按时限报送招聘计划，对已明确报送时限的，要按时报送，减少反复；对不需要按时限报送的，也要留有提前量，尽可能提前报送，以便于合理安排招聘时间，提高招聘工作效率。2011年，原则上对同一部门和单位不再安排同形式的重复招聘。

　　3．岗位要求及条件的设置要科学、合理、适当，在设置岗位条件时，要立足大范围、大视野选人才的观念，以满足岗位实际工作的需求为标准，严格按照附件的规定，使设置的岗位条件既科学又有操作性。

　　4．认真把好资格审查关口，招聘单位及主管部门要成立3人以上的岗位资格条件审查小组或实行双审负责制，认真做好招聘对象的资格审查工作，确保按照已经确定的资格条件严格把关，标准一致，不产生歧义。

　　5．严格招聘程序。按程序组织实施公开招聘是实现招聘工作公开公平公正的关键，任何单位和部门，不得以任何理由为借口简化程序。要严格执行事业单位公开招聘工作规范，加强对公开招聘工作的监督力度，确保公开招聘工作有序进行。

　　计划报送地址：省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处（亚泰大街3336号金业大厦A座712房间）

　　联系人：王文军、姜雪原

　　联系电话：88690916

　　二〇一一年二月二十三日