2011山西沁源县事业单位招聘115名工作人员公告(3)

　　2、面试

　　笔试结束后，根据考生笔试成绩按高分到低分的顺序，以招聘名额1：1.5的比例确定面试对象，最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。面试考生名单向社会公示。

　　面试重点测试应试者的心理素质、逻辑思维、语言组织和表达能力、临场应变、仪表气质等综合素质。面试成绩当场公布。

　　如面试人数少于或等于岗位招聘计划数时，面试成绩须达到当天该考官组实际参加面试人员面试成绩的平均数，方可进入体检程序。

　　面试时间为2012年1月14日，地点另行通知。

　　3、考试结果

　　考生考试总成绩＝〔《行政职业能力测验》分数＋《公共基础知识》分数〕÷2×60%＋面试分数×40%。考生考试总成绩得分出现小数时，四舍五入保留两位小数。

　　（三）体检

　　根据考试结果，以招聘名额1：1的比例确定体检人员，并向社会公示。体检项目和标准，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检不合格者取消资格，出现空缺按考试总成绩从高到低的顺序进行递补，如出现总分相同者，以笔试分高者为先（只递补一次，再出现空缺不递补）。

　　体检时间2012年1月16日，地点另行通知。

　　（四）政审

　　政审主要对报考者现实表现、道德品质、业务工作能力等进行考察，并对报名资格条件进行复查。政审不合格者，取消资格，出现空缺不递补。

　　五、聘用与待遇

　　根据政审情况，县招聘工作领导组提出拟聘用人员名单，向社会进行公示，经公示无异议或反映的问题经核实不影响招聘的，填写《沁源县招聘事业单位工作人员审批表》。被聘用人员试用期为一年，期满后，由组织人事部门进行考核，合格者签订正式聘用合同，转正定级，不合格者予以解聘。此次招聘的工作人员最低服务年限为五年，期间原则上不得外调。

2011年山西省沁源县事业单位课程表
班别	科目	学时	教师	试听	学费	联报
基础精讲班	公共基础知识	24	罗红军		￥680	行测+公基: ￥880
	行政职业能力测验	26	沈栋、邓淳、郜爽、罗红军		￥480
冲刺预测班
	公共基础知识	8	罗红军		￥180	行测+公基: ￥300
	行政职业能力测验	8	邓淳、沈栋		￥180