2012湖南广发银行招聘公告

　　广发银行长沙分行成立于2009年10月，目前各项业务稳步、快速发展，现因业务发展需要，诚聘以下人才，欢迎勇于接受挑战、追求卓越人生价值的同业精英加入。热切期待与您共同演绎职场的精彩!

　　一、所有岗位应聘人员均须符合所述基本条件

　　1、能够遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录;

　　2、具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心;

　　3、身体健康，无不良嗜好;

　　4、能够熟练使用计算机和其他电子办公设备;

　　5、不属于我行规定的亲属回避对象;

　　6、留学归国人员应取得教育部留学服务中心的学历学位认证。

　　二、银行招聘岗位及条件

　　(一)个人银行部业务管理组主管

　　1、岗位职责：组织拟定分行个人银行业务经营计划、考核指标和任务分解、业绩考核、竞赛及推动方案，并做好组织、推动、协调的实施工作，确保全行个人银行业务经营目标的实现。负责同业市场及相关经济政策研究及数据分析，提出适合分行个人银行业务可发展规划意见并组织落实执行。负责与总行个人银行业务相关部门及兄弟分行保持密切联系及沟通，及时根据总行最新政策及业务导向，结合分行实际情况制定分行可行性方案并进行组织、协调、推动、指导等工作。负责起草、修订、完善全行个人银行业务相关管理制度和业务规范，并进行有效督导。负责指导全行个人银行业务的培训、业务交流，做好个人银行条线人员专业素质提升工作。负责和人行、银监局、湖南银联等相关部门关于个人银行业务的对接、沟通工作。

　　2、任职要求：大学本科(含)以上，3年以上银行从业经验，1年以上相关岗位工作经验，熟悉个人银行业务政策及各类金融工具和金融产品，具有较强的统筹协调、规划分析管理及团队管理能力，要求具有极强的责任心，能吃苦耐劳，具有较强的文字处理能力及数据分析能力，能熟练使用各种办公软件。

　　(二)个人银行部储蓄业务组主管

　　1、岗位职责：组织拟定储蓄业务经营计划，确保全行储蓄业务经营目标的实现;配合业务管理组做好分行考核指标和任务分解、业绩考核、竞赛及推动方案等相关工作;负责全行储蓄业务的开拓各类营销渠道，搭建有效可行的业务平台，通过合作和共享等方式为储蓄专职营销团队批量引进客户，从而迅速扩大基础客户群。负责拓展银行卡的各类结算渠道，丰富各项代收、代付、代缴功能，提升我行银行卡的品牌形象。

　　2、任职要求：大学本科(含)以上，5年以上从业经验，熟悉各类金融工具和金融产品的宣传、销售、推广等流程，具备敏锐的市场洞察力和渠道项目的挖掘、沟通、谈判的专业技能以及团队管理能力，要求具备高度的责任心，能吃苦耐劳，具有较强的文字处理能力及数据分析能力，能熟练使用各种办公软件。

　　(三)个人银行部理财业务组主管

　　1、岗位职责：能正确贯彻落实总分行相关管理办法的精神，根据总分行指标要求，制定产品包装、增值服务渠道开拓计划，全面推进分行财富各项计划指标;负责财富团队建设及团队各项事务管理;积极协调和激励员工工作;协调分行与总行产品、服务等沟通对接工作。

　　2、任职要求：该岗位要求具有本科及以上学历;4年以上银行从业经验;具有AFP/CFP执业资格证书;精力充沛、充满激情、目标导向;具有良好沟通能力及管理能力;熟悉我行各种金融类产品、贵宾系统及金融市场;了解国内外投资理财市场的发展，对该行业有自己的认识与思考。

　　(四)个人银行部个贷业务组主管

　　1、岗位职责：全面负责本团队各项业务的指标推进，团队事务的具体分工安排。

　　2、任职要求：该岗位要求具有5年以上个贷从业经验，通过总行相关资格考试，熟悉同业市场及国家信贷政策，熟悉商业银行个贷业务产品及流程。具有较强的统筹协调、规划分析管理及团队管理能力，要求具有极强的责任心，能吃苦耐劳，具有较强的文字处理能力及数据分析能力，能熟练使用各种办公软件。

　　(五)个人银行部抵押贷营销团队主管/个人银行部信用贷营销团队主管/衡阳、株洲个贷营销团队主管

　　1、岗位职责：能够根据个人贷啊、款业务的战略规划及工作计划，有效开展个人贷款业务的综合管理、产品管理、市场营销、客户管理和风险控制等工作;具有良好的创新意识和分析判断、沟通协调能力。具体为：组织开展抵押类/信用类个人贷款业务产品的营销工作，组织市场推广活动;组织拓展和调查合作机构和业务渠道，拓展优质个人客户;审核合作机构和业务渠道的合作方案，协调合作关系;负责团队专业能力提升工作，组织产品、流程等学习与合规销售等培训;预防经营风险和政策风险，严格控制不良率等指标要求低于总行警戒水平。

　　2、任职要求：35周岁(含)以下， 本科或以上学历;至少三年以上银行、担保公司或小额贷款公司等金融机构信贷业务工作经验，有团队管理经验者优先;具备较好的个人素质，对金融市场有一定的敏感度，有较强的风险防范意识、市场拓展能力和组织协调能力。

　　(六)个人银行部储蓄营销团队主管/衡阳、株洲储蓄营销团队主管

　　1、岗位职责：指导储蓄客户经理专职营销团队拓展业务的执行与开展，据总行、分行下达的团队经营计划、考核指标进行有效任务分解;负责本团队各项业务的指标推进，团队事务的具体分工安排;负责跟踪金融市场变化，及时掌握市场咨询，负责分析市场形势及数据分析，指导一线营销人员获取及时的市场和客户信息;负责联动沟通工作。

　　2、任职要求：大学本科(含)以上，3年以上银行从业经验，具有较强的管理能力和市场营销意识，具有一定财务知识，熟悉储蓄业务。

　　(七)个人银行部理财营销团队主管

　　1、岗位职责：负责分行下达的团队经营计划、考核指标进行有效任务分解;负责本团队各项业务的指标推进，团队事务的具体分工安排;负责跟踪金融市场变化，及时掌握市场咨询，负责分析市场形势及数据分析，指导一线营销人员获取及时的市场和客户信息;负责各条线联动沟通工作。

　　2、任职要求：该岗位要求具有3年以上银行从业经验(包括1年理财业务相关工作经验);具备AFP/CFP执业资格，熟悉我行各类金融理财产品。

　　(八)个人银行部自助银行业务管理岗

　　1、岗位职责：按照全行自助业务发展要求，负责协调相关部门制定分行自助业务的发展规划和网点布局计划，制定业务实施细则，并监督实施;负责根据总行对自助业务安装、装修、安全配备等标准，组织分行相关部门对辖内新设自助业务进行检查、验收及更新管理;负责定期对分行自助业务运行维护情况进行检查考评和通报;负责自助银行业务的营销及推广;负责实时更新宣传资料和告知全行最新自助银行网点分布情况。

　　2、任职要求：大学本科(含)以上，3年以上银行从业经验，熟悉自助设备管理制度及流程，具有很强的分析管理能力。工作严谨、敬业、责任心强、工作态度积极乐观。

　　(九)个人银行部培训及绩效管理岗

　　1、岗位职责：负责全条线个人业务组织架构设计及人才引进、储备管理;牵头管理个人银行条线全年培训工作，并进行培训效果跟踪;负责对个人银行条线全年培训进行组织、督导并进行培训效果跟踪;精通全行个人银行业务绩效考核办法，并根据实际情况对绩效管理提出可行性建议。

　　2、任职要求：大学本科(含)以上，具有3年以上银行从业经验，具有较强的统筹协调、分析管理及人际交往能力。工作严谨、细致、责任心强，能承受一定的工作压力，具有较强的语言表达能力。

　　(十)个人银行部理财产品经理岗

　　1、岗位职责：负责全行产品销售的指标推进;负责与合作金融机构的渠道建设、管理、维护和沟通工作;负责产品研发方面与总行的沟通对接工作;负责协调全行各分支机构产品销售方面的业务交流与业务联动;负责根据市场需求研发相关金融产品。

　　2、任职要求：该岗位要求具有大学本科以上学历;3年以上银行从业经验(包括1年以上理财业务相关工作经验);具备AFP/CFP执业资格;熟悉我行各种金融类产品。