2012年湖南常德鼎城经济开发区管理委员会招聘工作人员(2)

　　(六)考试：分为笔试和面试两部分，总分为100分。

　　1、笔试(占总成绩的80%)：均不指定考试用书。成绩按四舍五入法保留两位小数。

　　笔试时间、地点另行通知。

　　2、面试(占总成绩的20%)：根据笔试成绩从高分到低分按1：3的比例确定面试对象。采取结构化面试的方式进行。成绩按四舍五入法保留两位小数。

　　面试时间、地点另行通知。

　　(七)体检：根据笔试、面试综合成绩从高分到低分按招聘岗位数等额确定体检对象。体检参照公务员录用体检通用标准(试行)执行。

　　(八)考核：由用人单位和主管部门对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复审。

　　(九)递补：如有体检或考核等确定为不合格者，不予聘用。所有空缺岗位不予递补。

　　(十)确定拟聘对象：考核合格的，由用人单位确定拟聘人员名单，并将拟聘人员名单按要求提交区人社局进行资格复查。公示复查合格的拟聘人员名单，公示期为7个工作日。

　　(十一)聘用审批：公示期满无异议的，由用人单位填写《湖南省事业单位聘用人员名册》和《湖南省事业单位聘用人员登记表》，连同“拟聘人员公示情况报告”和本人相关档案，报区人社局审核，区人社局统一报市人社局备案后，办理相关聘用手续。

　　六、组织、纪律与监督要求

　　(一)加强领导。成立常德鼎城经济开发区管理委员会公开招聘工作领导小组，由雷建国任组长，区人社局、区编办、区财政局、区人大、区纪委、区保密局、用人单位相关负责人为成员。由区人社局统一组织实施。

　　(二)严格程序。本次招聘工作必须严格按本方案规定的程序和湘人社发〔2011〕45号要求执行。在实施过程中有何情况和问题要及时报告市人社局。

　　(三)加强监督。招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开。区人社部门和事业单位主管部门要认真履行监管职责，对违反干部人事工作纪律的行为要子以制止和纠正。整个招聘工作要在区纪检监察部门的全程监督下进行，自觉接受社会的监督，确保本次招聘工作公开、公平、公正。

　　(四)严肃纪律。严格执行国家、省、市有关事业单位公开招聘人员纪律规定，要认真落实公开招聘工作中的公开制度、回避制度、申报核准制度和考试制度。对违反公开招聘程序和纪律规定的工作人员，要视情予以批评教育，造成不良影响或后果的要严肃处理;对违反公开招聘纪律的应聘人员，一经查实要依规取消考试资格或聘用资格。

　　其他未尽事宜，按湘人社发〔2011〕45号和常办发〔2010〕2号文件执行。

　　咨询电话：0736—7529011(鼎城经济开发区管理委员会)

　　0736—7384915(区人社局事业单位人事管理股)

　　附表：常德鼎城经济开发区管理委员会公开招聘人员招聘岗位及数量表

　　二〇一二年十一月一日