2012年湖南省邵阳市双清区招聘农村中小学教师60人公告(2)

　　(四)体检。

　　1、每个职位根据综合成绩从高分到低分按1：1比例分别确定体检对象，综合成绩相同的按专业笔试成绩高低排名，专业笔试成绩仍相同的按公共基础知识成绩高低排名，公共基础知识成绩也相同的按学历高低排名，学历一样的按年龄排序，年龄大的优先。凡有不参加体检者的岗位依据成绩排名依次递补。

　　2、体检时间以《体检通知书》为准。

　　3、体检项目与标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册>(试行)>的通知》(人社部〔2010〕19号)文件执行。对体检结论有异议的，可由本人在知道体检结果3天内提出书面复检申请，复检只进行一次，并以复检结论为准。在体检中弄虚作假的视为体检不合格，不得申请复检。

　　4、凡体检不合格者不予聘用，缺额不予递补。

　　5、体检费：按实收取。

　　(五)政审

　　1、体检合格者，由区人社局会同纪检、监察、教育等有关等部门进行政审。

　　2、政审内容：

　　主要审查拟聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法等，凡有精神病史、吸毒史或近3年内受过党纪政纪处分或被司法部门刑事、治安拘留的，本人违反计划生育政策的，及其他不宜聘用到教师岗位的情形，不予聘用。

　　3、政审对象不合格者不予聘用，缺额不予递补。

　　(六)聘用

　　1、对拟聘人选进行公示，接受社会监督，公示期为7个工作日。

　　2、聘用人员一律实行聘用制，试用期一年，试用期满后合格者实行五年一聘(试用期时间计算在内)，不合格者不予聘用。所有聘用人员必须服从区教育局统一安排到农村学校任教。所有聘用人员按照综合成绩高低自主选择岗位。应聘者应与区教育局签订聘用合同。已被聘用人员因各种原因自动放弃聘用的不予递补。拟聘用的2013年全日制大学师范类应届毕业生在2013年9月1日前凭毕业证和教师资格证签订聘用合同，在取得毕业证和教师资格证前必须与双清区教育局签订见习合同，待遇参照双清区代课教师待遇标准发放，不能按期提供真实证件原件的取消聘用资格。在试用期内人事档案由双清区人才交流中心托管，试用期满后人事档案归口区教育局管理。

　　3、聘用人员签订聘用合同后享受事业单位正式教师待遇，对无从教经验的，试用期满后由区教育局实行考核,考核不合格的不予继续聘用。

　　4、聘用人员在签订聘用合同后五年内不得申请调动。

　　四、纪律要求

　　(一)招聘教师工作是一项严肃认真、政策性强的工作。工作人员应树立对党、对人民高度负责的态度，坚持原则，排除干扰，确保招聘工作的公平、公正。对营私舞弊者，依法依规追究责任。

　　(二)凡在报名、招考、录取、聘用等过程中,发现弄虚作假、伪造、仿造、涂改招聘有关材料者，一经查实，区有关部门取消聘用人员聘用资格并保留追责权。

　　(三)本次招聘考试不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(四)在招聘工作开展过程中，接受社会监督，欢迎群众举报不正之风现象。举报一经查实，相关责任人由有关部门按法律法规从严从重处理。

　　六、本方案由双清区事业单位招聘领导小组办公室负责解释。

　　附：招考具体岗位表

　　双清区事业单位招聘领导小组办公室

　　二○一二年十二月四日

　　双清区2012年招聘教师岗位指数表