2012年贵州修文县人民检察院检务保障中心招聘公告(3)

　　七、资格复审

　　面试前将对拟参加面试的考生进行资格复审。资格复审由县招聘办和修文县人民检察院负责。资格复审合格的考生名单由县招聘办进行公示。

　　复审工作人员根据《招聘简章》要求和考生报考时提供的材料及《报名信息表》内容，对考生是否符合报考岗位所需资格条件进行复审。复审合格者，参加面试，复审不合格者，取消面试资格，并按报考该岗位考生成绩从高分到低分依次递补。通过资格复审人数与招聘岗位计划数达不到3∶1的，减少招聘岗位计划数，减少招聘岗位计划数后仍达不到3∶1的，是否取消招聘岗位计划由县招聘办报县招聘领导小组研究确定。无考生通过资格复审的，取消该岗位招聘计划。

　　八、体检

　　各招聘岗位参加体检的考生按照拟聘用人数1∶1的比例，根据总成绩从高分到低分确定。若同一岗位末位考生总成绩出现并列的，则A类岗位以面试成绩、B类岗位以《专业测试》成绩高者确定为体检对象。体检不合格或自动放弃体检资格的，不列为考察政审对象，则按该岗位考生总成绩从高分到低分依次递补。

　　体检必须在县招聘办指定的综合性医院、在规定时间内进行并出具体检结论。其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)的有关规定执行。

　　体检结束后，考生对体检结果有疑义的，在国家体检标准规定允许复检的项目内，考生应在体检结果公示的3日内提出。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　各级医疗卫生机构在体检中不得擅自提供乙肝项目检测。因职业特殊需要在体检时作乙肝项目检测的，由县招聘办研究确定。

　　体检费用由考生自理，体检时间由修文县人民检察院另行通知。

　　九、考察政审

　　由修文县人民检察院负责拟聘用人员的考察政审工作。考察政审要组成考察政审工作组，工作组由两人以上组成。考察政审工作组应广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料、提出聘用建议意见。

　　体检合格的考生即为考察政审对象。在职考生考察政审内容主要为遵纪守法及工作表现;其它考生主要以现实表现和学籍档案为主要内容。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　在考察政审中发现下列情况之一的考生，考察政审为“不合格”。 由修文县人民检察院报县招聘办审定后，取消考生进入下一环节资格，并由县招聘领导小组会同修文县人民检察院研究确定是否按该岗位考生总成绩从高分到低分依次递补。

　　1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员。

　　2.事业单位新招聘在试用期内的人员。2010年1月1日以来招录的公务员、参照公务员法管理机关(单位)的工作人员。

　　3.定向到具体行业或单位的应届毕业生及定向到贵阳市以外其他市(州、地)、县(市、区、特区)的应届毕业生。

　　4.在读的高校学生。

　　5.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员。

　　6.被开除公职或被辞退未满5年的人员。

　　7.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职、不合格的人员。

　　8.不符合招聘岗位所需资格条件的人员。

　　9.在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的人员。

　　10.有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的人员。

　　11.发现有其它较严重疾病的。

　　12.经县招聘办研究确定不能聘用的其它情况。

　　十、公示及办理聘用手续

　　(一)公示

　　经《综合知识与能力测试》、《专业测试》、面试、体检、考察政审合格的考生，确定为拟聘用人员，并在修文县人力资源和社会保障网(http://gzxiuwen.lss.gov.cn)上进行为期7天的公示，接受社会监督。公示内容包括招聘单位、招聘岗位、拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、准考证号、毕业院校(或工作单位)、考试成绩和考察政审结果等。

　　公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　拟聘用人员名单公示期满原则上不再进行递补工作。

　　(二)办理聘用手续

　　按照省、市关于事业单位新增人员公开招聘暂行办法的规定，对公示期间无异议的，填写《贵阳市事业单位公开招聘人员审批表》(一式三份)，由修文县人力资源和社会保障局审批并报贵阳市人力资源和社会保障局备案。修文县人民检察院根据有关文件，按照管理权限与被聘用人员签订聘用合同，并到修文县人力资源和社会保障局进行合同鉴证。

　　考生接到聘用通知后，须在接到通知的当日起，30日内与聘用单位签定试用期合同。被聘用人员实行试用期制度和最低服务五年制度(含试用期)，试用期1年。试用期满合格的，予以正式聘用;试用期满不合格的，解除聘用，并报原鉴证机关备案。

　　十一、工作要求及注意事项

　　(一)纪律监督

　　本次招聘工作主动接受纪检监察部门和社会各界监督。招聘工作按照政策规定、条件标准、工作程序严格把关，严守招聘和考试纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。工作人员和考生要严格遵守有关规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定处理。

　　咨询电话：0851—6697383 ，6697392(修文县人民检察院政工科);0851—2329814(修文县人力资源和社会保障局录调科)

　　监督电话：0851-2326910(修文县监察局)

　　(二)招聘各环节考试不指定考试范围和考试用书，也不举办任何培训班。

　　(三)在招聘各环节中，国家相关部门出台新规定时，按新规定执行。

　　(四)在招聘过程中，县招聘办发布的各项招聘信息(如资格审查、减少或取消招聘岗位、考生成绩、面试等内容)都将在修文县人力资源和社会保障网(http://www.shiyebian.net)上进行公布，请考生随时上网查询。因考生未上网查询而影响参加考试的，后果由考生自己承担。

　　(五)本次招聘工作未尽事宜，由县招聘领导小组研究确定。

　　(六)本《招聘简章》解释权属县招聘领导小组。

　　附：《2012年公开招聘修文县人民检察院检务保障中心工作人员招聘岗位一览表》

　　修文县公开招聘工作领导小组办公室

　　2012年12月21日