2013年岳阳市岳阳楼区义务教育阶段学校教师招聘公告(2)

　　2.招聘考试

　　考试采取笔试和面试相结合的方式进行，考试所有成绩均按四舍五入精确到小数点后两位。

　　(1)开考比例。每个招聘学科报名人数与招聘人数必须达到3：1的比例方可开考。达不到开考比例的，取消或核减相应的招聘计划数，在同学科或同类别中作相应调整。个别紧缺、急需用人岗位，达不到开考比例的，报市人力资源和社会保障局研究确定是否开考并及时向社会公布。

　　(2)笔试。笔试主要测试公共基础知识和与招聘岗位(学科)相应的专业基础知识。笔试实行百分制，不指定考试教材。公共基础知识内容为：汉语言文学知识、写作能力、教育学、心理学、教育法律法规等;专业基础知识内容为所报考学科的专业基础知识。其中公共基础知识占40%;专业基础知识占60%。

　　笔试时间、地点，以《准考证》为准。

　　(3)笔试成绩公示及面试对象确定。笔试结束后3个工作日内，在信息发布网站公布所有参考考生笔试成绩。同时公布面试对象和面试时间、地点。

　　根据笔试成绩，艺体学科按1:5，其它学科按1:3的比例从高分到低分确定参加面试的对象，面试入围对象最后一名笔试成绩并列者，一并参加面试。

　　(4)面试

　　面试内容：对申报学科课程中的某片段内容进行公开教学。其中艺体、计算机、英语学科加专业技能测试(英语技能测试为口语，计算机为上机操作)。公开教学、技能测试均采取百分制计分，有技能测试的学科，其公开教学和技能测试各占面试成绩的50%。

　　(5)总成绩计算及公示。

　　艺体学科考生总成绩计算公式：考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　其他学科考生总成绩计算公式：考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　面试结束后5个工作日内，按照规定的笔试、面试(公开教学、技能测试)所占分值合成总成绩，在信息发布网站公布考试结果。

　　3.同分优先处理办法

　　如招聘总成绩相同时，按下列方法处理：①总成绩相同的，以笔试成绩较高者优先;笔试成绩相同的，以专业基础知识成绩较高者优先。②再相同的，以学历层次较高者优先;如再相同，以专业技术职称较高者优先。

　　4.考核体检。根据考试总成绩排名，按类别、学科从高分到低分等额确定考核、体检对象。考核内容包括思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的资质和业务能力。体检参照公务员考试录用的体检标准和《教师资格条例》实施办法以及报名条件中有关要求执行。

　　考核、体检结果分合格和不合格。因资格复审不合格、考核或体检不合格、自愿放弃等各种原因出现的空岗，则在同类同学科参考对象中从高分到低分依次递补，同一学科递补最多不能超过2次。递补对象仍然按程序进行考核、体检。

　　考核、体检工作由岳阳楼区教育局具体组织实施。

　　5.确定招聘对象。考核、体检均合格的对象确定招聘对象。由招聘对象从高分到低分在所报学科中依次选岗位(单位)，并在信息发布网站向社会公布招聘结果。

　　五、聘用管理

　　凡招聘的教师均实行事业单位聘用制管理。试用期半年，试用期满考核合格后办理列编和聘用手续;考核不合格者予以辞退。被招聘教师在试用期内享受本单位在编在岗(按岗位设置标准)教师同等待遇。

　　六、组织领导与纪律要求

　　为加强对公开招聘工作的领导，确保招聘工作有序进行，成立岳阳楼区公开招聘工作领导小组，由黄伟雄同志任组长，漆胜、彭端生、易兴建同志任副组长，王开云、许国豪、李和平、李宏英、杨大明等同志为成员。领导小组办公室设区教育局，由王开云同志兼任办公室主任。区教育局牵头组织实施;区纪检监察部门、区人社局、区编办、区财政局等单位参与并履行各自职责。

　　公开招聘教师关系到我区教育事业发展和社会稳定的大事，必须广泛宣传，认真组织。要严肃考试纪律，严格保密制度，加强招聘工作中各环节的监督管理，如发现工作人员工作失职、把关不严或帮助他人徇私舞弊的行为，一律严肃查处，招聘对象弄虚作假者将被取消其参与招聘的资格。未尽事宜，由岳阳楼区公开招聘工作领导小组负责协调处理。

　　附件：《岳阳楼区义务教育阶段学校2013年公开招聘教师岗位表》

　　岳阳市岳阳楼区人力资源和社会保障局

　　岳 阳 市 岳 阳 楼区教育局

　　二〇一三年七月二十九日