2014年重庆永川区教育事业单位招聘60名高校应届毕业生(3)

　　(二)考试考核

　　1.考试考核时间：2013年12月8日

　　2.考试考核地点：另行通知

　　3.考试考核方式：采取专业科目测试(含面试)的方式进行。

　　专业科目测试(含面试)为教学技能展示、答辩等，分值100分。

　　考试考核成绩当场公布。考试考核成绩在60分以上的为合格，考官对考生考试考核成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生考试考核的最终成绩在60分以下的，招聘单位须写出书面报告，报区人力社保局备案。

　　由用人单位根据各岗位招聘人数，按考试考核成绩从高分到低分依次等额确定签约人选。若考试考核成绩出现并列时，则依次按学生干部(以证书为准)、特长(以证书为准)优先的原则确定。考试考核成绩不合格者，不得确定为签约人选。

　　(三)签订毕业生就业协议

　　确定为签约人选的考生于2013年12月8日下午与各用人单位签订毕业生就业协议书。凡在2014年7月31日前未取得毕业证书、学位证书、教师资格证书者，取消聘用资格。

　　(四)体检和考察

　　已签订毕业生就业协议的人员，于2014年7月31日前持相关证件到永川区教委报到，并按照规定进行体检。体检由永川区人力资源和社会保障局、主管部门组织实施。体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。
　　体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由考生自行承担。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经永川区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检不合格者，取消聘用资格。
　　体检合格者，由永川区人力资源和社会保障局、永川区教委、招聘单位对其政治表现、道德品质、遵纪守法情况、能力素质、日常学习工作以及是否需要回避等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复审。考察不合格者，取消聘用资格。
　　体检、考察不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，不再递补。
　　（五）公示
　　考试考核成绩等有关事宜，可登陆永川区人力资源和社会保障保障网查询。
　　考察合格的拟聘人员在重庆市人力资源和社会保障网、永川区人力资源和社会保障网上公示，公示时间7个工作日公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、毕业院校（或工作单位）、招聘单位等。