2013年重庆市巴南区教育卫生事业单位招聘公告(110人)(3)

　　(二)考试考核

　　考试考核采取专业科目测试(含面试)的方式进行，由巴南区人力社保局与巴南区教委、巴南区卫生局联合组织。开考比例为1:3。达不到开考比例的，相应递减招聘岗位人数;无法递减的，取消招聘。特殊岗位和急需紧缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽比例。

　　考试考核时间、地点另行通知。

　　考试考核分值100分，60分为合格。考试考核内容及方式如下：

　　①教育事业单位：主要考察教师基本素质、课堂运用知识和组织教学的基本能力等，其中，艺体类岗位还须进行实作考试，占考试考核成绩的60%。计算机(信息技术)岗位只进行技能实作考试。考试考核由各学科专家组现场确定讲课或实作内容，考生抽签。考试考核成绩当场宣布。

　　②卫生事业单位：采取现场答辩的方式进行(护理等对操作要求较强的岗位在条件允许的情况下可加试实作考试)。考试考核成绩当场公布。

　　考试考核成绩在60分以下的，不得确定为签约人员。考官对考生考试考核成绩评定在60分以下的，应在评分表中注明原因;考生考试考核最后成绩在60分以下的，招聘单位应写出书面说明，送区人力社保局及招聘单位主管部门备案。

　　五、招聘人员的确定及签订就业协议

　　签约人员根据招聘岗位人数，按考试考核成绩从高分到低分等额确定。由招聘单位与之签订毕业生就业协议，并约定服务年限、违约金等相关事宜。若考试考核成绩出现并列时，以学历高者优先，若学历相同者，则进行加试。因考生自动放弃资格，出现缺额时，在该学科考试考核人员中，从高分到低分依次递补。

　　六、体检与考察

　　签约人员于2014年7月31日前凭就业协议并带上学籍档案、相关资料到区教委、区卫生局报到并统一参加体检。体检费用由考生自行承担。

　　体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》以及《人力资源社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》的有关体检项目和标准，结合本岗位(行业)的实际需求执行。体检中，切实维护乙肝表面抗原携带者的就业权利，认真执行人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2011〕19号)的有关规定。

　　招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

　　体检合格者，由区人力资源和社会保障局和用人单位主管部门共同组织考察，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及有无需要实行岗位任职回避等，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　七、公示

　　经考察合格者，在重庆市人力资源和社会保障网、重庆市巴南区人力资源和社会保障局公众信息网等进行公示，公示时间为7个工作日。

　　凡因体检、考察、公示等不合格所出现的缺额，不再实行递补。