2014年重庆所属事业单位南岸区招聘30名卫生单位工作人员(2)
四、招聘程序和方法
本次招聘工作按照报名及资格审查、考试考核、签订就业协议、体检和考察、公示、聘用等程序组织实施。
(一)报名及资格审查
1.报名方式:采取到指定地点现场报名的方式进行。
2.报名时间:根据招聘工作进度,将在南岸区人力资源和社会保障网(www.cqnars.gov.cn)招录考试栏目以及相关高校就业信息网上公布,请及时关注。
全国范围内符合报考条件的,均可在规定报名时间内到指定地点现场报名参加考试。在上一招聘现场已经招聘满员的岗位在下一招聘现场不再招聘,招满为止。各岗位拟招聘人数与报名人数须达到1:2比例,如达不到规定比例,递减该岗位招聘指标直至取消招聘,所余指标根据报名情况,经市人力社保局认定同意,调整至其他岗位使用。
3.具体报名方法及要求
现场审查时需提交材料:①本人身份证(或学生证)原件及复印件一份,②自荐书(包括本人基本情况、思想品德、毕业生就业推荐表、大学期间各科学习成绩、各类获奖证书、奖学金获得情况、社会实践情况等内容)一份,③《重庆市南岸区招聘事业单位工作人员报名登记表》(见附件2)一份。(注:硕士研究生还须提供本科毕业证原件及复印件)。
(二)考试考核
考生在资格审查合格后进入考试考核环节。考试考核分为专业能力测试和综合素质面试,分值各100分。
专业能力测试可采取专业基础知识笔试、技能实作等多种方式进行。专业能力测试达到60分者进入面试环节。
面试主要考察考生思想道德素质、心理素质、个性特长。面试可采取答辩、结构化面试、情景模拟等多种方式进行。面试成绩低于60分者,不能确定为签约人选。
考试考核总成绩=专业能力测试成绩×60%+综合素质面试成绩×40%。
根据拟招聘人数,按考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定签约人选。若总成绩出现并列时,取专业能力测试成绩高者为签约人选。签约人选考试考核总成绩应不低于70分。考官对考生成绩评定在60分以下的,须在评分表中说明理由;考生最后成绩在60分以下的,应写出书面报告,报区人力资源和社会保障局备案。
(三)签订协议
拟聘用人选与招聘单位现场签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,就业协议书中明确违约行为以及违约责任。
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