2013年重庆市西郊医院考核招聘专业技术人员(3)

　　4.报名材料如下：

　　(1)本人身份证原件及复印件1份;

　　(2)本人近期1寸免冠登记照片2张;

　　(3)填写完整的《报名登记表》1份(自行下载并用A4纸打印);

　　(4)毕业证书和学位证书、执业证书、职称证书(2014年应届毕业生需提供应届毕业生就业推荐表且所报考的岗位专业要求必须与就业推荐表上的专业及研究方向一致、成绩单、学生

　　证)原件及复印件1份。

　　(5)应聘有工作经历(经验)要求的岗位需提供应聘者本人的劳动合同和单位为其缴纳的社保明细复印件。

　　(6)其他学术性代表成果(如学术论文、科研项目等)、获奖证书、各类上岗证书等能证明自己能力和业绩的材料原件和复印件、其他与报考资格相关的材料。

　　上述材料前5项为必备材料。

　　(二)考核

　　1.考核时间：待定

　　2.考核地点：待定

　　3.考核方式：采取面谈加专业考核的方式进行。主要内容为专业知识、实践能力、沟通协作能力、心理素质、个性特长、求职动机与拟聘职位匹配性等。招聘考官组根据面谈和专业考核情况，按考核成绩从高到低，按拟招聘岗位人数1：1的比例，等额确定体检人员。考核成绩分值100分，考核成绩当场公布。考核不合格者(即考核成绩低于60分的)，不得确定为体检人员。

　　(三)体检

　　体检由主管部门及招聘单位组织实施。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)要求, 并结合本行业或岗位实际要求执行。

　　体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。用人单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自行承担。体检不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额根据该岗位考生考核成绩由高分到低分依次递补。

　　(四)考察

　　体检合格者，由招聘单位和主管部门对其思想政治表现、道德品质、综合素养以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行考察，并对资格条件进行复审。合格者确定为拟聘用人员。考察或复查不合格或经确定自动放弃资格出现的缺额根据该岗位考生考核成绩由高分到低分依次递补。