2014年重庆綦江区(考核)招聘紧缺急需专业人才公告(4)

　　3.招聘程序

　　(1) 资格审查。招聘单位按照《简章》规定条件，审查考生的基本情况，初审合格者统一报区人力社保局进行资格审查，经审查合格的进入专业科目测试环节。

　　(2)考核。考核具体方式采取专业科目测试和面试相结合的方式进行，专业科目测试和面试时间、地点另行通知。

　　专业测试。主要测试招聘岗位所需的专业知识和技能。分值100分，60分为合格。

　　面试:经专业测试合格的人员，参加由区人力资源和社会保障局统一组织的面试。面试采取结构化面试的方式进行，当场宣布面试成绩。面试满分100分，面试成绩达到60分者方为合格。面试分数为60分以下者为不合格，面试成绩评定在60分以下的，招聘单位应写出书面报告报区人力社保局备案。

　　(3) 考核招聘总成绩计算方式

　　考核总成绩=专业科目测试成绩×60%+面试成绩×40%

　　4. 确定拟聘用或签约人选。根据同一招聘单位同一招聘岗位名额，在面试合格人员中，按考生考试考核总成绩由高分到低分等额确定拟聘用或签约人员。进入拟聘用或签约最后一名应聘人员的考试考核总成绩出现并列时，则按学历、职称、职(执)业资格、专业科目测试成绩、面试成绩高低顺序依次确定拟聘用或签约人选。属于2014年应届毕业生拟签约人员与招聘单位和主管部门签订《普通高等学校毕业生就业协议书》，明确违约责任及相关事项。

　　五、体检和考察

　　(一)体检

　　体检由綦江区人力资源和社会保障局组织实施。体检项目、标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)以及国家人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等文件，并结合卫生行业或岗位实际要求执行。

　　体检在区级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由考生自行承担。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

　　(二)考察

　　体检合格者，由有关部门按照区人力资源和社会保障局的统一安排和要求对其思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况及是否需要回避等进行综合考察，并对应聘人员资格条件进行复查。考察合格者确定为拟聘人员。

　　若体检、考察、复查不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额按报考该岗位考生(进入面试者)考核总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　六、公示

　　拟聘人员按《关于进一步规范事业单位公开招(选)聘公示工作的通知》(渝人社办〔2010〕96号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等有关要求，在重庆市人力资源和社会保障网及綦江区人力资源和社会保障网(http://www.cqqjrs.gov.cn/)上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、拟聘单位等。