2014年重庆城口县招聘教育事业单位专业技术人员公告(2)

　　考核时间及地点另行通知。

　　七、体检

　　体检人选按招聘岗位拟招聘人数，根据报考该岗位考生考核总成绩从高到低依次等额确定。体检由县人力社保局组织，在县级以上综合性医疗卫生机构进行。

　　体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》 (国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕 19号)及行业和岗位实际要求执行。

　　招聘单位和参加体检人员对体检结果有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

　　体检时间、地点另行通知。体检人员不按规定的时间、地点参加体检(复检)的，视为自动放弃体检(复检)。

　　因体检不合格或经确认自动放弃体检资格出现空缺时，在报考该岗位(专业)考核成绩合格人员中，按考核总成绩从高分到低分依次递补。

　　八、考察

　　体检合格人员由城口县人力资源和社会保障局、城口县教委会同各用人单位对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复审。因考察不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，则按报考该岗位(专业)且考核合格人员的考核总成绩从高分到低分依次递补。

　　九、公示

　　考核成绩等相关事宜，可登陆重庆市城口县人力资源和社会保障局网查询。考察合格的拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障网、城口县人民政府公众信息网上进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、报考岗位等。

　　十、聘用及待遇

　　经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》报县人力社保局审批，经审批同意聘用的人员，按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)以及重庆市事业单位岗位设置管理的有关规定进行管理，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，享受事业单位工作人员相应工资福利待遇。

　　聘用人员按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用。

　　十一、纪律与监督

　　考核招聘工作须严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定严肃处理相关人员。县监察局全程监督招聘工作，招聘过程接受社会的广泛监督，杜绝不正之风，确保招聘工作顺利进行。

　　本简章由城口县人力资源和社会保障局负责解释。

　　附件1：

　　城口县2014年第一季度考核招聘教育事业单位专业技术人员一览表

　　注：30周岁及以下指1983年3月31日以后出生。