2014年重庆璧山县招聘事业单位工作人员公告(42名)(2)

　　(二)面试

　　招聘岗位拟招聘人数与实际报名人数比例达到1：10的，面试人选按拟招聘岗位人数1：5的比例，根据报考该岗位考生的笔试成绩从高到低依次确定;报考招聘岗位拟招聘人数与实际报名人数比例未达到1：10的考生，直接进入面试。

　　面试采取结构化或无领导小组面试方式进行，总分值为100分，面试成绩当场公布。结构化或无领导小组面试成绩低于60分者，不能确定为体检人选，面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，应写出书面报告，报县人力资源和社会保障局备案。

　　若报考岗位要求加试专业面试的，除参加结构化或无领导小组面试外，还需参加专业面试，总分值100分，专业面试成绩低于60分者，不能确定为体检人选。这部分考生的面试成绩计算方式为：面试成绩=结构化或无领导小组面试成绩×40%+专业面试成绩×60%。

　　(三)考试考核总成绩计算方式

　　招聘岗位拟招聘人数与实际报名人数比例达到1：10的，考试考核总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;招聘岗位拟招聘人数与实际报名人数比例未达到1：10的，考试考核总成绩=面试成绩。

　　六、体检

　　体检人选按招聘岗位拟招聘人数，根据报考该岗位考生考试考核总成绩从高到低依次等额确定。若考试考核总成绩出现并列，依次按笔试成绩、专业面试成绩高者优先。

　　体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》 (国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19 号)要求, 并结合本行业或岗位实际要求执行。

　　体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。用人单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经璧山县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检不合格者，取消聘用资格。

　　七、考察

　　体检合格人员，由县人力社保局组织其主管部门及用人单位，对考生政治思想、道德品质、学习(工作)表现和其提供的基本情况，以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行考察，并做出考察结论。同时，对应聘人员资格条件进行复查。

　　八、公示

　　考试考核成绩等有关事宜，可登陆县政府公众信息网查询。

　　考察合格的拟聘人员，在重庆市人力资源和社会保障网、县政府公众信息网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、考试考核总成绩，拟聘单位等。

　　九、递补

　　因未按规定要求参加体检、考察，或体检、考察、公示不合格的，以及经确认自动放弃出现的缺额，经县人力社保局研究同意，按报考该岗位考生考试考核总成绩由高分到低分依次递补，只作一次性递补。

　　十、聘用及待遇

　　公示无异议或经核实不影响聘用者，由用人单位组织被聘用人员填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送主管部门审核，报县人力社保局审批并报重庆市人力资源和会社保障局备案。

　　经审批同意聘用的人员，由聘用单位按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发[2003]37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发[2006]68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按规定享受事业单位工作人员的相应待遇。此外，被聘用人员具有全日制硕士研究生学历学位或副高级职称的享受2.5万元安家补助;具有全日制博士研究生学历学位或正高级职称的，由县委人才工作领导小组按照“一事一议”的原则确定优惠政策。若被聘用人员未在璧山服务满5年(未在招聘单位服务满2年)，除取消其事业单位工作人员身份外，并须返还已享受的安家补助等优惠待遇。

　　考核招聘人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用。试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的，取消聘用。