2014年重庆市渝中区卫生事业单位引进专业技术人才公告(2)
面试以结构化面试方式进行，分值100分。面试分数为60分及以上者为合格，若某一岗位只有1名考生参加面试(含紧缺人才或特殊岗位)，该考生的面试成绩合格分数线还须达到其所在面试考官组当天同类面试方式的所有考生的平均分方为合格。
面试具体时间、地点另行通知。
总成绩=专业技能考核成绩×60%+面试成绩×40%。
考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。
(三)体检和考察
1.体检
在专业技能考核成绩、面试成绩均合格人员中，根据该岗位考生总成绩从高到低依次等额确定。进入体检最后一名应聘人员的总成绩出现并列时，则以专业技能考核成绩从高分到低分的顺序确定进入体检人选;若上述成绩相同，则报经市人力社保局同意后加试一场面试，按加试面试成绩的高低依次确定最终体检人选。
体检标准参照《关于转发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(渝人发〔2005〕25号)、《关于转发〈关于印发公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(渝人发〔2007〕113号)和《关于转发〈修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(渝人社发〔2010〕49号)等规定，并结合卫生行业或岗位实际要求执行。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由考生自行承担。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
2.考察
体检合格者，由区人力社保局、区卫生局、招聘单位对其政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等进行考察，并对资格条件进行复审。
体检、考察、资格复审不合格或经确认自动放弃资格出现缺额时，不予递补。
(四)公示
考核等有关事宜，将在渝中区人力资源和社会保障网发布，不再另行通知，请各位考生注意查询。
体检、考察、资格复审均合格人员按规定确定为拟招聘人员。
拟招聘人员在重庆市人力资源和社会保障网、渝中区人力资源和社会保障网、渝中区卫生局公众信息网进行公示，公示期为7个工作日。公示内容包括拟招聘人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、拟聘单位及岗位、符合聘用岗位的其他条件等。
(五)聘用
按有关程序报区人力社保局审批，经区人力社保局审批同意的聘用人员，按有关程序及规定办理调动及聘用手续。聘用人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，享受事业单位工作人员相应福利待遇，并按有关规定进行考核。
引进人员须在渝中区服务5年以上，未满服务期的，取消事业单位工作人员身份，并按照与聘用单位签订的聘用合同之约定承担违约责任。
六、纪律要求
公开引进事业单位工作人员工作，是选拔优秀人才的重要渠道，要严肃人事工作纪律，严格执行有关政策规定，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。
七、本简章由渝中区人力社保局、渝中区卫生局负责解释。
咨询电话：023-63765139、023-63765137
附件：
1. 重庆市渝中区卫生事业单位引进专业技术人才计划
2. 同意报考证明
附件1：
重庆市渝中区卫生事业单位引进专业技术人才计划
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招聘单位
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单位性质
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岗位名称
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引进名额
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引进条件
笔试
面试
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