2014年重庆市长寿区招(选)聘事业单位工作人员136名公告(3)

　　(三)考试考核总成绩计算

　　1.公开招聘岗位的考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试笔试成绩×30%+面试成绩×40%。

　　2.公开选聘岗位的考试考核总成绩=综合知识测试笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　3.总成绩计算结果若出现小数，则按四舍五入法保留两位小数。

　　考试考核总成绩、进入体检人员名单、体检时间和地点将于面试结束后在面试处和长寿政府门户网公布。

　　六、体检及考察

　　(一)体检

　　体检人选按拟招(选)聘岗位人数，根据报考该岗位考生的考试考核总成绩从高分到低分等额确定。若最后一名考生考试考核总成绩出现并列，公开招聘的岗位依次按笔试总成绩、专业科目笔试成绩高低的顺序确定，公开选聘的岗位按笔试成绩高低的顺序确定。

　　体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)以及人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)精神，结合行业实际需求组织实施。体检在区级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费由考生承担。

　　招(选)聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内向重庆市长寿区人力资源和社会保障局提出书面复检申请，经重庆市长寿区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

　　体检不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，在同一报考岗位面试成绩达到60分以上考生中按考试考核总成绩从高分到低分依次递补。

　　(二)考察

　　体检合格人员由重庆市长寿区人力资源和社会保障局会同招(选)聘单位对其政治思想、道德品质、能力素质、学习工作表现及实绩、遵纪守法、廉洁自律等情况进行综合考察，并再次核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整，是否具有应该回避的情形等。

　　因考察不合格或经确认自动放弃资格出现岗位空缺时，不予递补。

　　七、公示

　　重庆市人力资源和社会保障网和长寿政府门户网将对考察合格确定为拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、准考证号、学历学位、所学专业、职称、考试考核总成绩和拟聘岗位等。

　　八、聘用及待遇

　　经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由用人单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》送主管部门审核后，报重庆市长寿区人力资源和社会保障局审批。

　　全日制普通高校2014年应届大学毕业生须在2014年7月31日前取得学历、学位证书，否则取消聘用。

　　经审批同意聘用的人员，由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37 号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续。

　　招聘的人员按规定实行试用期。试用期满经考核合格，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求及提供虚假材料的人员，取消聘用。

　　聘用人员须在我区服务5年以上，未达到年限的，取消事业单位工作人员身份。

　　九、纪律要求

　　公开招(选)聘事业单位工作人员，是选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定，严格遵守人事工作纪律。严禁徇私舞弊，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，确保招(选)聘工作顺利进行。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消应聘资格或聘用资格，并按有关规定严肃追究当事人的责任。

　　本简章由重庆市长寿区人力资源和社会保障局负责解释。

　　招(选)聘政策咨询电话：40661621

　　招(选)聘事项咨询电话：招(选)聘单位、岗位、资格条件及联系电话详见《一览表》。