2014年山西太原市万柏林区公开招聘教师180人公告(4)

　　2、拟聘用人员的确定

　　面试结束后，按考试总成绩(考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%，按四舍五入保留两位小数)从高到低的顺序，按招聘岗位计划聘用人数等额确定拟聘用人员。如考试总成绩相同则按面试成绩高低聘用，如面试成绩也相同则按笔试成绩的高低聘用。

　　(四)体检

　　体检由公开招聘领导组组织，按照《山西省教师资格认定体检标准(试行)》对拟聘用人员进行体检，体检在县级以上综合医院进行，费用自理。体检不合格人员取消其聘用资格。

　　(五)考察

　　考察工作在公开招聘领导组指导下，由公开招聘领导组办公室实施。主要考察其政治思想、道德品质和现实表现，并对其学历、资格等信息进行复核。考察不合格的人员取消其拟聘用资格。对于违反计划生育政策的人员，一律取消聘用资格。

　　(六)审批聘用

　　1、根据公示结果，由区人力资源和社会保障局和区教育局按照有关规定将拟聘用人员名单报区政府审批，经区政府审批同意后办理聘用手续。

　　2、应聘者在报名之后、聘用之前已经成为试用期内的公务员或试用期内的事业单位工作人员的，不予聘用。

　　3、聘用人员与用人单位签订聘用合同。

　　4、聘用人员实行一年的试用期，并按照“先培训，后上岗”的原则进行岗前培训，未参加培训或参加培训不合格的，取消聘用资格。试用期满经考核合格的予以办理转正手续，考核不合格的取消聘用资格。聘用人员服务期满5年后方可调动。

　　5、依据相关法律、法规拟聘用人员与原用人单位之间签订的劳动(聘用)合同，必须由本人自行与原单位按相关规定解除。否则，不予聘用。

　　6、聘用人员享受全额事业单位人员待遇。

　　特别提示：本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织考试辅导培训班。目前社会上举办的各类事业单位人员培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试无关。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。