2014年重庆璧山区事业单位招聘急需紧缺高层次人才公告(2)

　　五、现场资格审查

　　(一)时间：2014年9月上旬，具体时间另行通知。

　　(二)地点：璧山区人力资源和社会保障局人力资源开发科(璧城街道东林大道48号，区卫生局底楼)。

　　(三)应聘人员持以下资料参加现场资格审查：《重庆市璧山区2014年考核招聘急需紧缺人才报名登记表》1份，本人个人简历、身份证、学历学位证书(在海外取得的学历学位须经教育部留学服务中心进行认证，往届硕士毕业生需提供教育部学历认证证明)、职称证书、执业资格证书等原件和复印件各1份。

　　六、考核

　　(一)时间：2014年9月上旬，具体时间和地点另行通知。

　　(二)考核采取结构化面试或无领导小组讨论面试的方式进行，总分值为100分，成绩现场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选，面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由。

　　考核总成绩=面试成绩

　　七、体检

　　体检人选按岗位拟聘用人数，根据报考该岗位考生考核总成绩从高到低依次等额确定。考核总成绩出现并列时，依次按学历、职称及职(执)业资格高者优先，若仍相同则采取加试的方式确定，以加试成绩高者作为体检人选。

　　体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)要求, 并结合本行业或岗位实际要求执行。

　　体检在指定的区级以上综合性医疗卫生机构统一进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经研究同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

　　八、考察

　　体检合格人员由区委组织部、区人力社保局会同用人单位及主管部门对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩，是否符合回避等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　九、递补

　　因未按规定要求参加体检、考察或体检、考察不合格的，以及经确认自动放弃出现的缺额，按报考该岗位考生考核总成绩由高分到低分依次递补。

　　十、公示

　　考察合格的人员确定为拟引进人员，在重庆市人力资源和社会保障网(www.cqhrss.gov.cn)、重庆市璧山区门户网(www.bswxw.com)上公示7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、考核总成绩、拟聘单位等。

　　十一、聘用审批

　　经公示无异议或经核实不影响聘用者，由用人单位与考生签订就业协议书，并负责组织填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送上级主管部门审核，报区人力社保局审批并报重庆市人力资源和社会保障局备案。

　　经审批同意聘用的人员，由聘用单位按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续。