2014年重庆涪陵区事业单位招聘公告(40人)(2)

　　时间：2014年9月11-12日，上午8:30—12:00、下午14:30—17:30。

　　地点：涪陵区人力社保局人力流动科(一号楼四楼会议室)。

　　地址：涪陵区兴华中路46号，联系电话：023-72232700。

　　逾期未领取《准考证》的视为自动放弃此次考试资格。

　　六、考试考核

　　考试考核分为笔试和面试。由涪陵区人力社保局组织实施。

　　(一)笔试

　　1、笔试科目：分为公共科目和专业科目，每科分值为100分，总分200分。公共科目为《综合基础知识》(考试内容以重庆市人力社保局2014 年下半年发布的考试大纲为准)，专业科目考试范围的具体要求详见《一览表》。其笔试成绩计算方式为：笔试成绩=《综合基础知识》×50%+《专业科目》 ×50%(按照四舍五入方法，小数点后保留两位数)。

　　2、笔试方式：采取闭卷方式进行。

　　3、笔试时间：初定于2014年9月13日，笔试地点和具体考试时间详见《准考证》。

　　4、报考人员的笔试成绩、进入面试人员名单在区人力社保局一号楼公示栏公布。

　　(二)面试

　　1、经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。面试人选按拟招聘岗位人数1：2的比例，根据该岗位考生笔试成绩从高分到低分依次确定，若拟招聘岗位最后一名面试人选成绩出现并列，则并列人员全部进入面试。凡笔试科目任何一科缺考者，取消其面试资格。未达到招聘岗位面试1:2比例的，相应递减招聘岗位数至规定比例，按“实际参加面试人数×面试比例”的公式重新计算确定招聘岗位数(计算结果出现小数点按四舍五入处理)，无法递减的，考生笔试各科成绩需达到60分及以上，方可进入面试。招聘岗位只有1名考生参加面试的，考生面试成绩未达到其所在面试组的平均成绩的，不得确定为体检人选。

　　2、结构化面试由区人力社保局组织，分值100分，主要考察考生的综合分析能力、组织协调能力、人际交往能力、应变能力、言语表达能力、举止仪表等。

　　招聘岗位加试实际操作测试的(详见《一览表》备注栏)，由招聘单位主管部门组织，分值100分，重点考察考生的基本技能和实际工作能力。其面试成绩计算方式为：面试成绩=实际操作测试×30%+结构化面试×70%(按照四舍五入方法，小数点后保留两位数)。

　　3、面试成绩当场公布。面试考官对考生实际操作成绩评定在60分以下或结构化面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由。考生最后面试成绩在60分以下的，由该面试考官组写出书面报告，说明理由，报招聘单位主管部门和区人力社保局备案。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。

　　4、面试时间及地点：

　　(1)实际操作测试时间：具体时间及地点另行通知。

　　(2)结构化面试时间：具体时间及地点另行通知。

　　(三)考试考核总成绩计算方式

　　考试考核总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　各类成绩按照四舍五入的方法保留小数点后两位数。

　　七、体检

　　体检人选按照拟招聘岗位名额，根据招聘岗位考生考试考核总成绩从高分到低分等额确定体检人员(如考试考核总成绩分数相同，则依次按专业科目成绩、公共科目成绩高者确定;若体检、考察中的递补人员考试考核总成绩分数相同，也按此顺序确定)。若上述情况和成绩均相同，则由区人力社保局组织加试一场结构化面试，按加试的结构化面试成绩高低依次等额确定最终体检人员。考试考核总成绩和体检人员名单在区人力社保局一号楼公示栏公布。

　　参加体检的具体时间及地点另行通知。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)以及《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于转发〈关于印发公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(渝人发〔2007〕113 号)、《关于转发〈修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(渝人社发〔2010〕49号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕 58号)的要求执行。体检由区人力社保局组织实施。