2014年山西阳泉市矿区事业单位招聘工作人员公告(2)

　　(三)、考试内容、时间和方法

　　1、考试形式

　　考试采取笔试、面试两种形式，其中教师的面试分为讲课和答辩两部分。

　　笔试、面试满分各100分。

　　2、笔试内容

　　本次事业单位公开招聘工作人员笔试科目分为：

　　公共类：《公共基础知识》和《职业能力倾向测验》

　　医学类：《公共基础知识》和《医学基础知识》

　　教师岗位的笔试内容为：《学科知识》和《教育综合知识》。教育综合知识包括教育学、教育心理学、现代教育理论、教材教法、教育法律法规、新课程改革内容等。

　　笔试全部采用闭卷方式进行。

　　公共类：笔试成绩=《公共基础知识》×60%+《职业能力倾向测验》×40%;

　　医学类：笔试成绩=《公共基础知识》×40%+《医学基础知识》×60%;

　　教师岗位：

　　①初、高中教师岗位：笔试成绩=《学科知识》×60%+《教育综合知识》×40%;

　　②小学、幼儿教师岗位：笔试成绩=《学科知识》×50%+《教育综合知识》×50%。

　　3、笔试时间和地点

　　笔试时间：2014年9月13日

　　上午： 9:00——11:00 职业能力倾向测验、医学基础知识、学科知识

　　下午：15:00——17:00 公共基础知识、教育综合知识

　　考生按照规定的笔试时间和准考证上的地点参加考试。参加考试时，考生必须同时携带准考证和身份证。缺少证件的报考人员不得参加考试。

　　4、面试

　　面试要紧密结合工作实际，突出专业性质，面试的具体方案和时间另行确定。

　　5、考试总成绩计算办法

　　综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　(四)、录用办法

　　1、对报考人员按照报考职位以及考试总成绩由高到低依次排序，并按照1：1的比例确定拟录(聘)人员名单。

　　2、组织拟录(聘)人员进行体检，体检标准参照《公务员录用通用标准(试行)》执行，体检费用自理，对体检结论不合格而需要复检的，须在另一县级以上医疗机构组织复检，遇有疑难问题需要进行会诊时，承担复检的医疗机构要组织相关专家进行会诊，做出结论，确保体检客观公正。体检结论确实不合格的，取消其录(聘)资格，所空缺职位不再递补。

　　3、对拟录(聘)人员进行考察。

　　对体检合格的拟录(聘)人员进行考察，考察按照德才兼备的标准，全面了解被考察人的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、现实表现以及需要回避的情况等,同时还要通过查阅被考察人员人事档案对其进行进一步资格复核。考察方案由用人单位主管部门制定并报区人社局核准后，由其主管部门组织实施。考察不合格出现职位空缺的，不再递补。

　　四、聘用

　　经考试、体检、考察合格的拟录(聘)人员，在阳泉市人事考试网、阳泉市矿区政府网站公示，公示时间为7个工作日。经公示无异议的，由区人社部门办理录(聘)手续并督促用人单位与招聘人员签定聘用合同，同时，委托区人才开发交流服务中心对聘用合同书进行鉴证。鉴于矿区医院职位缺员状况及实际工作需要，要求聘用人员在招聘单位服务年限不得低于5年。对有举报的拟录(聘)人员，由区人社部门会同用人单位主管部门进行调查，查无实据的不影响本人的录 (聘)用，举报属实并影响到录(聘)的，取消其录(聘)资格，取消后的空缺职位不再递补。依照有关法律、法规规定，拟录(聘)人员与原用人单位之间签订的劳动(聘用)合同，必须由本人自行与原单位按相关规定解除，否则不予录(聘)。

　　上岗前的培训工作由用人单位负责组织实施，对录(聘)的所有人员，由用人单位根据岗位需要，实行一年的试用期。试用期满经考核合格者正式办理转正定岗定级手续。不合格者，取消聘用资格，到阳泉人才市场登记就业或退回原单位。

　　五、待遇

　　聘用人员纳入招聘单位编制内管理，工资福利等待遇按照国家事业单位有关规定执行。

　　六、工作纪律

　　要严格按照事业单位公开招聘的有关规定和程序进行招聘。各级各部门要认真负责，坚持原则，规范操作，严肃纪律，确保招聘工作的公开、公平、公正。要增强招聘工作的透明度，对招聘过程中违反干部人事纪律及公开招聘规程的行为，要严肃处理。对构成犯罪的人员，要依法追究刑事责任。