2015重庆开县小学村校教师考核招聘50人公告(2)

　　3.报名程序。由开县教育委员会统一组织报名。考生只能报考一个招聘单位的一个职位。若考生愿意服从调配，可在《报名表》中填写“愿意调配”。

　　考生应完整填写并提供《开县2015年公开考核招聘小学村校教师报名表》(以下简称《报名表》，见附件2)、《开县2015年公开考核招聘小学村校教师报名信息表》(以下简称《报名信息表》，见附件3)原件和按规定顺序装订成册的一式三份个人纸质自荐材料，以及报名所需的资料和证件原件进行报名资格现场审核。

　　个人自荐材料应按以下顺序装订，其主要内容须包括：(1)个人自荐书;(2)本人身份证、户口薄、毕业证和教师资格证等复印件。其中：2015年应届毕业生暂不提供毕业证，但必须提供所在高校加盖鲜章的在校学科成绩表原件、全日制普通高校学籍证明原件、高校应届毕业生就业推荐表(见附件4)原件;往届毕业生还须提供在“学信网”上下载打印的学历证明原件。(3)有获奖的，应提供获奖证书复印件。(4)职位要求的其他资格条件所对应的证明材料复印件。个人自荐材料中为复印件的，须提供其原件进行现场审核。

　　(二)资格审核。坚持落实责任到人，按照“谁审核、谁签字、谁负责”的原则，由开县教育委员会统一组织报名资格审核。资格审核合格人员按照通知的测试时间、地点参加考核测试。

　　(三)考核比例。招聘职位的考核比例为1:2。报考人数达不到考核比例的，须由考核小组三分之二以上的成员表决通过后方能参加考核测试。

　　(四)考核测试。考核测试实行面试的方式，面试分值100分。面试由县教委统一组织实施。面试重点测评应聘者的适岗能力、职业道德、思维能力、语言表达能力、板书能力、专业知识掌握及运用能力等。考核测试按照《重庆市事业单位考核招聘工作人员暂行办法》及相关规定进行。面试的具体地点、时间另行通知。

　　面试成绩由开县人力社保局、开县教委于面试结束的次日，在开县人力资源和社会保障网(http://www.kxhrss.gov.cn)、开县教育城域网(http://www.kxedu.gov.cn)上公示。

　　(五)体检。按招聘职位拟聘人数，按报考职位根据考核测试成绩从高分到低分依次等额确定参加体检人选。若最后一名总成绩并列，则依次按照考生户籍在招聘单位所在的本村、本乡镇、本县优先的顺序确定;若最后一名仍出现并列，则依次按照学历高者、有从事教育工作经历者优先的顺序确定。

　　体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等规定执行。体检费由考生自行承担。考生不按规定时间和地点参加体检的，视为自动放弃。体检不合格的，取消聘用资格。

　　体检在县级及以上综合性定点体检医院进行。体检时间另行通知。考生或招聘单位对体检结果有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内向开县人力社保局书面提出复检申请。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。体检不合格的，取消聘用资格。

　　(六)考察。体检合格人员进入考察环节。由开县教委对体检合格人员的政治思想、现实表现和工作业绩以及是否需要回避等进行统一考察，并对应聘人员的报考资格条件进行复查。考察和资格条件复审不合格者，取消聘用资格。

　　因体检、考察、资格复查不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，则从报名时填写“愿意调配”的考生中从高分到低分依次递补，但报考本招聘单位本职位的考生，在同等条件下予以优先递补。递补分别只进行1次。

　　(七)公示。考察合格人员确定为拟聘对象，在开县人力资源和社会保障网、开县教育城域网上统一进行公示，公示期为7个工作日，公示内容包括拟聘用对象姓名、性别、出生年月、学历、学位、专业、毕业院校(或原工作单位)等。

　　五、聘用

　　经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，经开县人力社保局审核、审批同意后，按照相关规定办理聘用手续，签订《事业单位聘用合同》，确定人事聘用关系。

　　拟聘人员按规定实行试用期，试用期满，经考核合格者，予以正式聘用。试用期内或试用期满考核不合格，或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合职位要求的人员，取消聘用资格。

　　被聘用人员须在聘用村校服务满6年及以上才能申请流动。未满规定服务期的，取消其事业单位工作人员身份，并由考生承担相关责任。

　　2015年应届毕业生须在2015年7月31日前取得相应学历证书，否则取消其聘用资格。拟聘人员须在2015年8月31日前取得教师资格证书，否则取消其聘用资格。