2016年山东省潍坊高新区招聘政府购买服务人员27人公告(2)

　　1、笔试。内容为公共基础知识和基本业务知识，根据笔试成绩由高到低，按岗位招聘计划1：3的比例依次确定面试人选。

　　2、面试。主要考查应聘人员应具备的基本素质和能力。面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，百分制计算应聘人员总成绩，各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，总成绩相同的面试成绩高者优先。

　　3、检察院辅助人员体能测评。面试后，检察院辅助人员按照考试总成绩1:1.5的比列，确定进入体能测评范围人选。体能测评为达标性测评，主要测评应聘人员的身体素质是否符合要求，测评成绩不计入考试综合成绩。测评项目及标准为1000米跑(≤5'00")，纵跳摸高(≥265厘米)。凡是其中一项不达标的，视为体能测评不合格。

　　五、体检与考察

　　按照招聘岗位和招聘计划，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入体检、考察范围人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》等相关规定执行，检察院辅助人员需达到《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发[2010]82号)规定的体检标准。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检合格的进入考察环节，侧重考察应聘人员政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况，并对应聘人员报考资格进行复审;体检或考察不合格的，取消聘用资格。

　　六、聘用程序

　　经考试、体检、考察合格者，确定为拟聘用人员，并通过潍坊高新区劳动人事局网站进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，与区人力资源公司签订《劳动合同》，建立劳动关系，由公司统一安排到高新区相关单位工作。试用期为3个月，试用期满考核合格的，根据所在岗位享受相应待遇;试用期满考核不合格的，取消聘用资格。

　　七、其他

　　有关考试、体检、考察、公示等相关事宜，将通过潍坊高新区劳动人事局网站(www.gxrsj.cn)发布。

　　本简章由潍坊高新区招聘工作领导小组办公室负责解释。

　　咨询电话：0536—8675012

　　附件：《潍坊高新区2016年公开招聘政府购买服务人员计划表》