2019贵州普安县第七届贵州人才博览会引进人才45名(2)
六、考察
体检合格人员列入考察对象，由用人单位组织考察。考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位人员的首要考察内容。考察时还需进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，由招聘单位报经县引进办审定，取消拟聘用资格。
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;
2.《简章》中规定不得报考的;
3.在考察工作规定的时间内没有提交引进职位所需学历、学位证书、学籍档案等相关材料的;
4.报名时填报不实信息或提供虚假证明材料的;
5.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分影响期未满或近三年机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职(不合格)的;
6.正在被列为失信联合惩戒对象的;
7.有法律、法规规定不得聘用的其他情形;
8.经县引进人才工作领导小组研究确定不能聘用的其他情况。
七、公示和聘用
经报名、复审、评审、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，在普安县人民政府网(http://www.puan.gov.cn)和微信公众号“普安人社”上进行为期7个工作日的公示，接受社会监督。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，报州人力资源和社会保障局办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用。
新聘用人员最低服务期限5年(含试用期)。本次被聘用人员属县政府所在地事业单位的试用期一年，属其他乡镇的试用期半年。试用期满后，经考核合格者转为正式聘用，试用期考核不合格的解除聘用。硕士、博士不实行试用期，直接按聘用的岗位等级确定工资。
八、纪律监督
本次引进工作接受纪检监察部门和社会各界监督。引进报名工作人员要严格按照规定的引进条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。从事引进工作的人员，构成回避关系的，须主动提出回避。工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定处理。对违反聘用纪律的应聘者，无论进入到引进的哪项程序，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予引进或取消引进资格等处理。其中，有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的，5年内不得参加普安县招聘考试。构成犯罪的，移交司法机关，依法追究刑事责任。
九、本次公开引进工作未尽事宜，由县公开引进人才工作领导小组研究决定;本《简章》的最终解释权属普安县公开引进人才工作领导小组办公室。
温馨提示：对于本次公开引进工作相关事宜，将在普安县人民政府网(http://www.puan.gov.cn)和微信公众号“普安人社”上适时发布引进相关信息，非特殊情况不进行电话通知，敬请关注。 因考生未阅而引起的后果由考生自负。政府网站查询流程:依次打开“普安县人民政府网→政务公开→人事信息→人员考录及招聘”。
业务咨询电话：0859—7237576(县人才交流中心)
纪律监督电话：0859—7235620(县纪委县监察委派驻第三纪检监察组)
附件：1.第七届中国贵州人才博览会普安县引进高层次及急需紧缺人才职位一览表
2.第七届中国贵州人才博览会普安县引进高层次及急需紧缺人才现场资格审查报名表
普安县公开引进人才工作
领导小组办公室
2019年4月17日