今年国家公务员考试报名结束，133万人资格审查合格即将奔赴考场，招考职位平均竞争比达74：1.在香港，工作稳定福利优厚的公务员同样是港人热捧的铁饭碗。在2010年4月至11月期间，香港政府共发出5154份公务员聘书，共接获655514份申请，其中421046份符合所需的资格，职位竞争比达81：1，相比内地“国考”毫不逊色。
拒绝受聘率11.7%
为吸引优秀人才加入和挽留有能力者，香港公务员事务局研究了2010年4月至11月期间的公务员招聘及辞职情况。其间，港府共发出5154份公务员聘书，而不接受聘任的有603人，拒绝受聘率为11.7%.
与此同时，64.1%的公务员招聘岗位涉及中层薪金级别的职位（月薪16855至51670港元），这个组别的应征者拒绝受聘率最高，3829份中层薪金级别职位聘书中有507人（13.2%）不接受聘任。
在603名不接受聘任为公务员的应征者当中，持有学士学位或以上学历的人士多于半数（63 .8%）。根据176名不接受聘任为公务员的应征者所提供的资料，不接受聘任的最大原因，是决定受聘担任另一个公务员职位（27.8%）或留任原职（21.6%）。
公务员辞职率长年偏低
据香港公务员事务局记录，2010年4月至11月期间共有426名在职公务员辞职，整年辞职率为0.41%.过去多年间，香港公务员每年的辞职率介乎0.18%至1.26%之间。
调查发现，在此期间大部分辞职公务员（58.4%）持有学士学位或以上学历。过半数辞职人员（53.1%）在政府的服务年资少于三年，或尚在试用期。就辞职原因，最多人是因为接受了私营机构的聘任，也有人是由于婚姻或家庭理由而辞职。
公务员事务局认为，辞职人员大都是在政府服务少于三年者，可能是因为新入职者难免会经历一个适应过程，认为所担任的公务员职位未符期望，或选择继续进修。公务员职位的竞争比例高达81：1，拒绝受聘率仅为11.7%，可见公务员职位对求职者具吸引力。
