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2012年山西省农村信用社员工招聘简章
2012-05-07 08:56  华图网校 点击:

   山西省农村信用社是由山西省人民政府主管的地方性金融机构,有60多年的发展历史,目前已经成为全省经济社会特别是“三农”发展不可替代的重要金融力量。近年来,在省委、省政府的坚强领导下,在监管部门的有效监管和社会各界的关心帮助下,在省联社党委、理事会的决策部署和带领下,始终把推进发展作为第一要务,把防控风险作为第一责任,把班子队伍建设作为第一核心,牢牢坚持“强服务、促转型、谋跨越”工作思路,深入贯彻落实“三个转变”指导思想,改革发展取得了显著成绩。截止2012年3月末,全省农村信用社总资产6114.97亿元,各项存款余额4168.61亿元,各项贷款余额2593.18 亿元,三项指标全部位居我省金融机构第一。

  根据业务发展需要,现面向社会公开招聘员工2235名。

  一、招聘原则

  坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

  二、报名的基本条件

  1.具有中华人民共和国国籍,享有公民政治权利,拥护中国共产党的领导;

  2.25周岁以下(即1987年1月1日以后出生),全日制普通高等院校专科以上学历。硕士以上研究生(必须具备毕业证和学位证)或有2年以上工作经历的可适当放宽至28周岁(即1984年1月1日以后出生);

  3.遵纪守法,无违规违法等不良记录;

  4.热爱农村金融事业,责任心强,熟悉国家的经济、金融方针政策和相关财经法律法规;

  5.品行端正,服务意识强,具有良好的职业操守和团队精神,有一定的组织协调能力;

  6.身体健康;

  7.具有信用社岗位所需的专业或技能条件,符合招聘岗位要求的条件。

  三、考试方式及成绩计算

  考试分为笔试、面试两个环节。

  笔试满分为300分,其中:公共基础160分,专业知识140分。时限为一场200分钟。内容为公共基础和专业知识两部分。详见《山西省农村信用社招聘工作人员考试复习大纲》(2012版,分为公共基础、专业知识两册,以下简称《复习大纲》)。

  面试成绩为100分。主要考察考生的综合分析能力、应变能力、人际交往能力、语言表达能力、组织协调能力、心理挫折承受能力、团队意识与精神、举止仪表与教养、见识与驾驭潜质等。

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