山西省农村信用社是由山西省人民政府主管的地方性金融机构，有60多年的发展历史，目前已经成为全省经济社会特别是“三农”发展不可替代的重要金融力量。近年来，在省委、省政府的坚强领导下，在监管部门的有效监管和社会各界的关心帮助下，在省联社党委、理事会的决策部署和带领下，始终把推进发展作为第一要务，把防控风险作为第一责任，把班子队伍建设作为第一核心，牢牢坚持“强服务、促转型、谋跨越”工作思路，深入贯彻落实“三个转变”指导思想，改革发展取得了显著成绩。截止2012年3月末，全省农村信用社总资产6114.97亿元，各项存款余额4168.61亿元，各项贷款余额2593.18 亿元，三项指标全部位居我省金融机构第一。
根据业务发展需要，现面向社会公开招聘员工2235名。
一、招聘原则
坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。
二、报名的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利，拥护中国共产党的领导;
2.25周岁以下(即1987年1月1日以后出生)，全日制普通高等院校专科以上学历。硕士以上研究生(必须具备毕业证和学位证)或有2年以上工作经历的可适当放宽至28周岁(即1984年1月1日以后出生);
3.遵纪守法，无违规违法等不良记录;
4.热爱农村金融事业，责任心强，熟悉国家的经济、金融方针政策和相关财经法律法规;
5.品行端正，服务意识强，具有良好的职业操守和团队精神，有一定的组织协调能力;
6.身体健康;
7.具有信用社岗位所需的专业或技能条件，符合招聘岗位要求的条件。
三、考试方式及成绩计算
考试分为笔试、面试两个环节。
笔试满分为300分，其中：公共基础160分，专业知识140分。时限为一场200分钟。内容为公共基础和专业知识两部分。详见《山西省农村信用社招聘工作人员考试复习大纲》(2012版，分为公共基础、专业知识两册，以下简称《复习大纲》)。
面试成绩为100分。主要考察考生的综合分析能力、应变能力、人际交往能力、语言表达能力、组织协调能力、心理挫折承受能力、团队意识与精神、举止仪表与教养、见识与驾驭潜质等。
