面试采用结构化面试方式，时间10分钟，主要通过回答问题，测评应聘人员从事专业技术岗位所要求的基本素质及相关的组织协调、应变能力等。
面试成绩按百分制计算，60分以上为合格，不合格者直接淘汰。
面试结束后，按考试总成绩(考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，按四舍五入保留两位小数)从高到低的顺序，按招聘岗位计划录用人数等额确定拟录用人员。
面试的时间、地点另行通知。
(四)考察
对拟录用人员由市供销社进行考察，主要考察其政治思想、道德品质和现实表现，并对其学历、学位、资格等信息进行复核。考察不合格的人员取消其拟录用资格。
对于违反计划生育政策的人员，一律取消录用资格。
(五)体检
对拟录用人员在本市组织体检，体检参照公务员体检标准进行，体检不合格的人员取消其拟录用资格。
(六)公示
体检、考核合格的人员在太原市人事考试网(www.typta.com.cn)、太原市供销社网站(www. Tygxs.gov.cn)。进行公示。公示时间为一周，接受社会监督。反映问题属实，不符合招聘条件者，取消其拟录用资格。
(七)录用
1、拟录用人员名单由市人事部门审批后，由市供销社下发《拟录用通知书》，对拟录用人员实行试用期制度，试用期为一年。太原市供销社与拟录用人员签订期限为一年的临时聘用合同。
2、试用期满，由用人单位对拟录用人员进行考核，考核结果上报市供销社。对考核合格者，予以正式聘用，并办理有关手续;对经单位考核不合格者，由市供销社组织专人对其进行再次考核，对确实不合格者，取消其录用资格
六、注意事项
1、逾期未进行资格审核、现场确认的考生，视为自动放弃考试。
2、在职人员报考须经原工作单位同意。
3、电子照片要求：
考生上传照片必须为考生本人近期正面免冠彩色证件照，务必保证照片清晰、可辨认，其他如生活照、视频捕捉、摄像头所摄等照片一律不予审核;照片大小为一寸或小二寸，文件大小必须在15kb—45kb之间，露双耳。
