(2)说课重点测试应试者的心理素质、逻辑思维、语言组织和表达能力、组织教学、临场应变、仪表气质等综合素质。说课采用百分制，成绩当场公布。
如面试(说课)人数少于或等于岗位招聘计划数时，面试(说课)成绩须达到当天该考场实际参加面试(说课)人员成绩的平均分，方可进入体检程序。
面试(说课)时间、地点另行通知。
3、考试结果
考生考试总成绩=〔《行政职业能力测验》分数×40%+《专业知识》分数×60%〕×60%+面试(说课)分数×40%。考生考试总成绩得数出现小数时，四舍五入保留两位小数。
(三)体检
根据考试结果，以招聘名额1：1的比例确定体检人员，并向社会公示。体检项目和标准，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检不合格者取消 资格，出现空缺按考试总成绩从高到低的顺序进行递补，如出现总分相同者，以笔试分高者为先(只递补一次，再出现空缺不递补)。
体检时间、地点另行通知。
(四)政审
政审主要对报考者现实表现、道德品质、业务工作能力等进行考察，并对报名资格条件进行复查。政审不合格者，取消资格，出现空缺不递补。
五、聘用与待遇
根据政审情况，县招聘工作领导组提出拟聘用人员名单，向社会进行公示，经公示无异议或反映的问题经核实不影响招聘的，填写《沁源县招聘事业单位工作人 员审批表》。被聘用人员试用期为一年，期满后，由人社部门和主管单位进行考核，合格者签订正式聘用合同，转正定级，不合格者予以解聘。2012年应届毕业 生在2012年8月31日以前未取得所报考岗位要求的毕业证书、学位证书及相关资格证书者，用人单位不予聘用。其缺额人员不再递补。
此次招聘的工作人员最低服务年限为五年，期间原则上不借调、不调动。
六、纪律监督
此次招聘工作严格实行招聘条件、招聘程序、考试成绩、体检结果、政审结论、聘用情况“六公开”。招聘工作全过程接受纪检监察机关和社会监督，并将监督电话向社会公布，对群众的检举、申诉和控告，认真核查，对弄虚作假、徇私舞弊等违反招聘纪律的行为严肃查处。
