2011山西太原电力高等专科学校招聘公告(2)

　　(四)审核应聘材料

　　组织人事处对现场确认应聘者简历整理分类并进行资格审查，安排通过资格审查的人员参加公开考试，组织人事处通知参考人员并发放准考证，具体安排请关注学校网站。

　　如有岗位现场确认人数与该岗位数的比例不达3:1，我校将按特殊紧缺岗位报省教育厅、人社厅批准，经批准后方可以特殊岗位进行招聘，若未被批准，该岗位取消。按照特殊岗位录用的人员，最低分数线为：总分不得低于75分。

　　我校对在报名表中明确表示不服从校内人事调配的报名人员，我校将不再安排参加招聘考试。

　　(五)公开考试(包括笔试和面试)

　　公开考试根据省人事厅的要求，按照省教育厅的部署，由学校组织实施。考试时间以学校网站公告时间为准。

　　1、笔试

　　笔试内容主要包括：

　　(1)思想品德：综合考察应聘人员的思想水平、政治素质、道德品质、学术操守、敬业精神、合作意识、法制观念。考试内容包括马克思主义理论、时事政策、法律法规、电力行业基本知识、高等教育学、心理学等。

　　(2)业务素质：包括应聘人员的专业知识、学术水平、教学科研能力等方面的内容。

　　笔试采取百分制形式，占总成绩的30%。笔试成绩最低分数线为60分。笔试成绩不达60分者，取消面试资格。

　　根据笔试成绩，择优安排面试。按1：5的比例确定参加面试的人选。

　　2、面试

　　面试内容主要包括：

　　(1)应聘者受教育的经历和内容、教学资质、学术潜力等。

　　(2)应聘人员的自我认知程度、心理素质、表达能力、应变能力、理解能力、综合分析能力等。

　　面试以考核组集中面谈、答辩等多种方式进行。采取百分制形式，占总成绩的70%。面试成绩最低分数线为60分，面试成绩不达60分者，取消录取资格。

　　(六)确定考核、体检对象

　　笔试和面试按权重相加后的总分排序，按1：1的比例确定最终考核、体检对象。

　　体检标准按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行。

　　(七)确定拟聘人员

　　确定拟聘人员后，同时在我校网站和山西人事人才网上公示7日，公示期满无异议者，报省教育厅、人事厅办理相关手续。

　　六、享受加分待遇的条件

　　根据晋政办发[2009]64号文件精神，凡参加“大学生志愿服务西部计划”(含服务 晋西北计划)、“三支一扶”计划、“农村教师特设岗位计划”、“大学生村官计划”服务期满经组织考核合格且有主管部门证明，3年内(含3年)参加事业单位公开招聘考试的，在笔试总分中增加5分。

　　享受过加分待遇已被各级机关和事业单位录(聘)用的人员，报考本次招聘岗位不再享受加分待遇。

　　七、招聘工作的组织领导与纪律要求

　　我校成立招聘工作领导组，组织人事处具体组织招聘工作的实施，相关部门参与配合，纪检监察部门全程监督。我校在招聘工作中将严格遵守以下纪律：

　　(一)坚持公平、公正、公开，规范操作;

　　(二)严肃考试纪律，抵制不正之风;

　　(三)纪检监察部门全程介入，接受群众监督。

　　二〇一一年七月十九日

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